1. 高質量的人才儲備
專業化的人力資源服務歷史，在廣大求職者中形成了良好的品牌形象，招聘網站和人才庫中儲備了幾萬的人才資源。
2. 廣泛的招聘渠道
擁有完備的招聘渠道，包括網絡、電子雜志、報紙等。與國內主流招聘媒體建立長期穩定的合作關系，可以快速發布招聘信息、搜索合格應聘人選。與國家、北京市以及各省市、區縣人才中介機構建立戰略合作關系，可以方便快捷地實現人才資源的共享。與濟南市以及覆蓋全國的主要大、中專院校以及職業培訓機構建立長期的合作關系。
3. 專業化的招聘服務
擁有分行業、分職能的專業化招聘團隊，具有完整、規范的招聘流程和招聘工具。針對客戶的實際需要，常年發布前臺、文秘、HR、行政、銷售、市場、司機、客戶服務、IT等中初級職位的招聘信息，并對符合崗位要求的人員進行篩選、面試、儲備和培訓。
4. 專業化員工管理與服務
專業化的人力資源服務經驗，已建立起完整的、規范化的派遣人員管理與服務的流程，具有強大的IT支持系統和服務平臺，擁有國內業內一流的、專業化服務團隊，有效保障服務的專業、周到、全面和高效。
5. 最具優勢的人才外包崗位
具有一定外語水平和專業技能，有一定外資企業工作經驗的：
前臺、文秘、行政、人事、財務、商務、市場、銷售等中初級職位以及司機、客戶服務、IT服務及技術支持類職位。
人才派遣服務操作流程：
1. 全面了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務方案、確認服務方案和服務價格、簽署服務合同。
2. 人才儲備資源的篩選、發布招聘信息、簡歷篩選和電話面試、面試并確認候選人的資質、推薦合格候選人、客戶面試并確認合格候選人。
3. 接收客戶確認通知書、安排派遣員工健康檢查、發送聘用通知書，并確認員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動合同、轉接員工人事、社會保險及相關材料、為員工辦理入職手續、對派遣員工進行上崗前的培訓、保證用工的合法性，并承擔雇主責任。
4. 負責為員工辦理合法用工的各種證件、按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金、與客戶端管理人員合作對員工進行管理、負責員工每月工資的計算、發放和個人所得稅的代扣代繳、負責員工勞動合同的延續、變更、負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效、負責處理員工的各種突發事件以及員工的勞務糾紛。
5. 與客戶確認派遣員工服務終止事宜、負責辦理員工離職手續、負責合同期內派遣員工離職時接替員工的派遣、承擔員工離職及合同約定的客戶退工導致的勞動風險。
6. 定期到客戶處為派遣員工提供服務、根據派遣員工數量，提供專職上門服務人員。
在線留言
