外包是區(qū)別其他形式的用工策略，通常稱(chēng)為勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包，業(yè)務(wù)承攬等，此類(lèi)用工形式不需要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于外派用工“三性”的要求。
在外包形式下，發(fā)包方只需要給承包方結(jié)算核定的勞務(wù)或者業(yè)務(wù)費(fèi)用即可，員工的勞動(dòng)關(guān)系在承包方，可能產(chǎn)生的可能糾紛等與發(fā)包方無(wú)關(guān)。
勞務(wù)外包是全風(fēng)險(xiǎn)的管理模式，既可以有效解決客戶的用工需求，又可以在合理成本支出的前提下避免了用工風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，是目前法律政策下有效的用工選擇。
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