有求職者慨嘆，自己作業多年，有著豐厚的作業經驗，卻依然找不到滿足的作業。其實在職場中，豐厚的作業經驗，不管你是5年，8年，乃至10年，關于求職者來說這是很有競爭力的砝碼。可是萬事都不是必然的，乃至在某些情況下，它還可能成為你的下風。
求職者在找作業前得首要自我理解：招聘企業要招的是對的人，而不是最優異的人。也就是說，企業考慮的是性價比，假如你的才能超越這個職位，要求薪酬也超越這個職位，那么對用人單位來說，這是一筆不合算的生意。
當下，普遍企業都開始緊縮人力本錢，呈現作業經驗多年的求職者其實還不如那些作業經驗只要三五年的人，當然，這可能和求職者作業前沒有很好的職業規劃有很大聯系。濟南代理招聘公司羅列一下，求職者給出的原因：
企業節約本錢
網友：企業想節約本錢，關于一些非重要崗位，幾本上不招有多年作業經驗的應聘者。就算你不太注重薪資水平，招聘方也會挑選年歲較輕的。
網友：問題的要點就在你的“作業經驗”上，由于你有8年作業經驗，所以，你的開價就不會低，那么關于公司來說，它有自己的本錢操控，因而，只可能招契合他們公司本錢的人員。
網招職位可能是廣告
網友：看下有的公司，是不是一直在招聘，比如說大半年都在招人，還有一次招好多人，還有粉絲團，由于那樣的公司僅僅拿招聘打廣告罷了，想讓你點擊他們的網站和商城等等，要么那家公司就是新開的，要么就是方位十分偏遠。這樣的你投了也白費。
挑準時刻和地址
要了解人才市場的根本行情。一般在7、8月份的招聘冷季里，很難找到讓你滿足的作業。因而，在冷季找作業一定要調整好心態，假如不急著找的話，仍是比及“金九銀十”的招聘旺季時，在好好找作業也不遲。
另外提一下，找作業的話，假如不考慮地域要素，能夠盡量在北上廣等一線城市投遞簡歷，畢竟大城市作業機會多。
作業才能最重要
網友：不管多少年作業經驗，企業看你是否能發明出8年作業經驗的效果來。很多作業2-3年的人員，還沒咱們校園研究生有才能。就在那里談作業經驗。8年作業，假如你到企業去了，能發明出像是真實有8年作業經驗的人的才能，必定找到好作業的。要害要看自己的才能，其它的不是最重要的。
試想，想要一份該給8年作業經驗的人的薪水，可是卻做不到一個8年作業經驗的人應該發明的價值，這樣的求職者誰要?
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