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職場上，比盡力更重要的，是要學會“借力”

昨天晚上，朋友老許向我大吐苦水：

“公司中層有兩個位子空缺，我自認為負責上心、能力不錯、業績亮眼，就和老板遞交了晉升申請。

沒想到，老板用一句‘做事太死板，不懂得借力而為’就駁回了。太郁悶了！”

在老許眼里，晉升與否全看個人能力和業績。

而從公司層面出發，一個優秀的人才，未必是能力最強的那個，但一定要懂得善用資源。

學會站在前人的肩膀上看世界

最近，新媒體行業不太景氣，阿辰所在的公眾號矩陣也受到波及。

為了突破瓶頸，領導讓所有員工每人出一份轉型方案，多學習參考其他大號的經驗。

阿辰一聽來勁兒了，午休也不睡了，下班也不走了，只顧埋頭構想。

討論會那天，阿辰第一個舉手匯報，可說沒幾句就被領導搖搖頭打斷了：

“你羅列的這些，要么是早就淘汰過的方案，要么根本不切實際。你到底有沒有深入了解公司的運營情況？有沒有做過行業調研？”

有時候，我們不得不承認一個事實：

很多自己不知道、覺得新鮮的東西，前人早就想過、做過了。

要想跟上時代的潮流，我們就不能只是自顧自的。

學會站在前人肩膀上看問題，借鑒前人正確的做法，避開前人踩過的坑，也是一種聰明的做法。

專業的事，交給專業的人去做

還有不到兩個月，公司就要迎來五周年慶了。

老板讓行政助理小齊弄一段司慶視頻，要求“高端大氣上檔氣”。

會一點剪輯操作的小齊，硬著頭皮花半個月做出一個視頻，剛播了開頭就被老板否決：

“太粗糙了，外人看了只會笑話，你要是做不來就交給外面的廣告公司去弄，年底事情本來就多，你這不是浪費時間嗎......”

后來，公司找了專業的廣告公司弄視頻，兩天完成，又快又好。

每個人都有自己的專長，同樣地，我們也有很多不熟悉、不擅長的事情。

不懂裝懂、硬著頭皮上，只會把事情搞砸。

與其發愁犯難，與其吃力不討好，不如把事情交給專業的人做。

考慮性價比，懂得借助他人的專業力量，你才能在短時間內獲得最滿意的效果、最優質的回報。

舍得放權，別什么都親力親為

大林是個好說話的領導，經常把“沒事，放著讓我來”掛在嘴邊。

一開始，組員都能自己的活兒自己干，可漸漸地，大家越來越不客氣了：

“這段代碼總有bug，我搞不來，領導你上”“這類案子我沒碰過，還是領導你來吧”......

結果，組員們早早下班了，大林卻總要加班收拾爛攤子。

大林的精力畢竟有限，再拼命做也難抵業績退步，最后不得不被人頂替了領導一位。

如果下級的能力不行，那就自己頂上，管理者不該有這種心態。

相反，領導需要反思一個問題：為什么員工能力不行？

如果是崗位培訓沒有做到位，那就加緊補上；如果培訓了還不行，那就換人。

身為領導，要做好分內的事，履行好管理者的職責，適當放權用對人，才不會耽誤公司的整體布局。

埋頭苦干行不通，借力使力不費力。

職場上，比盡力賣力更重要的，是學會“借力”，懂得為我所用。

你可以求助、合作、交換，也可以花錢購買，總之就是借別人的優勢補自己的不足。

最后，引用一句曾國藩的名言，與你共勉：

“欲成大事需會借力，好風憑借力，送我上青云。”

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