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遇到這5種情況，建議你別跳槽

來源：職場提升站

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在職場中，辭職跳槽是一件很常見的事情。

一個(gè)人從畢業(yè)開始，就在職場中奔波，換工作很正常。

但我們要清楚一點(diǎn)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)大，辭職要謹(jǐn)慎。

遇到下面這五種情況，請(qǐng)謹(jǐn)慎跳槽，否則吃虧就在眼前。

剛工作不到一年

若工作時(shí)間還不滿一年的，建議不要輕易跳槽。

因?yàn)槊嬖嚬伲瑢?duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是忠誠度。

任何一家公司都不希望自己辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，到頭來卻為別人做了嫁衣。

這時(shí)候如果跳槽去找工作，面試中會(huì)給面試官的感覺是不踏實(shí)，被視為穩(wěn)定性差。

還有不到一年就跳槽，或許面試官會(huì)覺得你績效不佳，達(dá)不到要求，在部門里表現(xiàn)偏中下水平，所以不得不辭職。

有面試官說過：一份工作，至少要18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。

因此工作經(jīng)常不滿一年就跳槽，即便你能力很強(qiáng)，但時(shí)間過短的工作經(jīng)歷，往往不能作為你自身技能的保證。

所以一份工作不到一年，切忌不要頻繁跳槽，短期工作不能太多。

無足夠資源積累

進(jìn)入職場中工作，最終的目的無非是薪資和職位的升遷。

但我們都應(yīng)清楚一點(diǎn)，薪資的漲幅和職位的升遷，都需要長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累才能達(dá)到。

因此無論是因?yàn)樾劫Y跳槽，還是為前途跳槽，都是一件長期性的行為。

所以在決定跳槽前，請(qǐng)問問自己，是否已經(jīng)具備了足夠的資源積累，這些資源積累是否可以為下一份工作帶來足夠的好處。

說白了就是技能，這些技能是否可以幫助你杠桿到另外一些更高位的公司更好的職位。

如果不能，請(qǐng)謹(jǐn)慎跳槽。

在職場上最重要的是不要停下自己學(xué)習(xí)的腳步，讓自己越來越有價(jià)值才是王道。

只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，才能增強(qiáng)自身的競爭力，為今后的長遠(yuǎn)發(fā)展做考慮。

職業(yè)規(guī)劃不清晰

認(rèn)識(shí)的一位HR說過：“職業(yè)規(guī)劃不清晰的應(yīng)聘者，我們一概不錄用。”

他解釋道：“我面試過不少求職者，發(fā)現(xiàn)其中有些求職者的簡歷其工作經(jīng)驗(yàn)一欄上很雜，有干過銷售的、有干過人事的、還有干過運(yùn)營的。這些不斷切換的職業(yè)背后，實(shí)際上就是求職者的職業(yè)迷茫，連自己想做什么，擅長做什么都不清晰，這樣的人如何能做好一份工作？”

我們都要清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性。

職業(yè)規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏，個(gè)人因職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)以及能力有了較為全面的認(rèn)識(shí)，從而提高職業(yè)競爭力，而公司則通過職業(yè)規(guī)劃進(jìn)一步了解員工，最大程度提高員工的工作效率，降低企業(yè)成本。

當(dāng)你對(duì)職業(yè)規(guī)劃不清晰的時(shí)候，請(qǐng)謹(jǐn)慎跳槽。

請(qǐng)花時(shí)間想一想自己的職業(yè)規(guī)劃，比如“我的興趣是什么”、“我最擅長什么”、“我最想實(shí)現(xiàn)什么”等等，明確這些問題。

領(lǐng)導(dǎo)承諾給你機(jī)會(huì)

升職加薪是職場的永恒主題。

每一個(gè)職場人士都想升職加薪，而領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上決定了員工的職場發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)重用你，提拔你，你才能在職場上真正地發(fā)揮自己的能力，做到付出有所回報(bào)。

因此當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還行，領(lǐng)導(dǎo)也承諾過給你機(jī)會(huì)，但沒立即兌現(xiàn)承諾，那你在等待的過程中，千萬不要因情緒問題而跳槽。

在情緒下做出的選擇，到最后往往會(huì)后悔。

遇到這種情況，不要礙于面子，要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)因?yàn)槭虑槎喽洰?dāng)初對(duì)你的承諾，或者這個(gè)承諾他只是嘴上說說而已早就忘了。

這時(shí)候你主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，就能得到自己的答案了。

犯了錯(cuò)感覺沒面子

在職場中，犯錯(cuò)誤是難免的。

但面對(duì)錯(cuò)誤，有兩類職場人很極端，一類是特別自我，把錯(cuò)誤怪罪到他人身上，另一類是用辭職來解決。

犯錯(cuò)后用辭職來解決，未免太消極，這百害而無一利。

因?yàn)榉稿e(cuò)就跳槽，那么你在前公司留下的就是一個(gè)員工因犯錯(cuò)而辭職，這無疑是一個(gè)逃避現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)。

甚至?xí)驗(yàn)檫@樣的后果，讓你變得越發(fā)不敢犯錯(cuò)，從而慢慢地失去了敢于挑戰(zhàn)的精神，還會(huì)讓自己走入一個(gè)極端，就是不敢承擔(dān)責(zé)任。

所以，千萬不要因犯錯(cuò)了就跳槽。

對(duì)于錯(cuò)誤，我們需要一邊反省自己，從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也要一邊鼓勵(lì)自己，相信自己會(huì)因?yàn)樽兊酶薪?jīng)驗(yàn)，變得越來越優(yōu)秀。

如果實(shí)在想跳槽，那必須是把自己這個(gè)錯(cuò)誤徹底的解決，才考慮去跳槽，這才是正確的做法。

古語云：三思而后行。

無論是做什么事，都要學(xué)會(huì)慎重。

我們更要明確一點(diǎn)，跳槽的最終目的提升自己，是升職加薪，是有了更好的選擇。

每一次的跳槽，應(yīng)該是為自己的履歷加分，而不是減分。

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