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前不久，關系不錯的前同事來跟我說，她打算辭職了。

其實這并不是她第一次跟我聊“離職”這件事，每次我問她為什么想要離職，她總會說，這個崗位學不到東西、做的事情太過機械化、沒辦法提升自己的能力等等大同小異的原因。

其實在我看來，總結下來就是——自己所做的工作，或者直接點說自己的存在，在一個公司內部的可替代性太高。

長此以往，就很容易對工作產生厭煩甚至抵觸的心理，而結果就是想要離職。

職場上，“可替代性”早已不是一個新話題。

同物與物之間的替代一樣，職場上的工作也存在著可替代性。

如果一個人的工作很容易被替代，在某種程度上就說明，這個人本身的“工作價值”就不高。而這個價值高低程度的判斷，一方面取決于工作內容本身，另一方面就是“人”的因素。

上周，公司里負責公眾號運營的一個同事走了，給出的理由很簡單：一直在做公眾號，沒什么進步，也沒什么提升。

說實話，這種類型的工作本身就決定了人員的不穩定性。

工作難嗎？當然不。收入呢？也不高。但是事情就是很繁瑣，需要常常加班。

相信絕大多數公司里，都存在這樣的崗位，不需要做的人多么專業，但是一定要有人來做。

這樣“可替代性“過高的工作，往往決定了崗位上的人在公司待不久。

與“可替代性”直接相掛鉤的，就是你的薪資待遇、職業發展。

那么，既然“可替代性”高的工作這么不好，那直接找一個“不可替代”的工作不就好了嗎？既能降低離職率，還能提高薪資水平。

但其實這種工作還真不太好找。

眾所周知，技術類的崗位“可替代性”往往比較低，當然，門檻也比較高。

而且這個門檻并不是通過短時間的學習就可以達到的，例如程序員、設計師、審計員等，看上去好像報一兩個班就能入門，但其實不然。

這些工作更需要實際操作的磨練才能達到可以工作接活的水平。

因此，相對于技術類崗位，一些文職類工作反而會開放更多的人員進入。

但伴隨而來的，就是我們談論的高替代性。所以，如果沒有一技之長，找一個“不可替代”的工作，真的不容易。

想要獲得高收入好發展，就要懂得讓自己成為不可替代的人。

如果受制于工作本身的“可替代性”，那么應該如何在“先天條件”不足的情況下，通過“后天努力”來讓自己成為不可替代的呢？

1、沒有無聊的工作，只有無聊的人

對于大部分來說，換行業可能不是一個好的選擇。既然如此，就要學會在現有的工作領域內發現“新鮮事”。

就如《令人心動的offer》里提到的選人宗旨，就是真的愿意從事律師這份工作。這也說明，工作除了需要有專業度，也需要有熱情。

以前曾在一家電視臺實習過，每天固定的工作就是找網絡輿情、匯總、做PPT，不分節假日。這樣做了一段時間，帶實習的老師跟我說，不要覺得現在的事情很枯燥，其實做枯燥重復的事情，是每份工作的必經之路。

對于人而言，枯燥的工作只是暫時的，要學會在工作中找到熱情的發力點，才能改變無聊的現狀。

2、懂得主動，而不是被動等待

這個道理很簡單，剛入職場的新人都知道，但往往在職場待了幾年的人會反而會忘掉。他們常常抱怨自己工資低、不受重視，但是否有想過造成這種現象的原因呢？

身在職場，不進則退。在 “舒適區” 待了太久的人，往往不愿意面對新的挑戰和困難。一時的逃避，反而會導致自身能力的受限。

在遇到新問題的時候，不愿意去解決，而是互相推卸甚至忽視問題。

長此以往，覺得自己的待遇不好、發展受限，殊不知，這其實是一種在職場中處于被動等待的結果。

3、接觸新的東西，創造更多價值

現在的大多數中小公司，都喜歡一專多能的人才。如果一份工作做得好了、做得久了，不妨可以接觸一下新的領域，嘗試新的方向。但無論拓展哪個領域的能力，目的其實只有一個——創造價值。

總的來說，想要成為企業里不可替代的人才，有兩個方法。

第一，是把自己的工作做到極致，能夠實現別人無法完成的目標。

第二，則是創造價值，做到別人做不了的事情。

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