最近幾個朋友聚在一起說到，在職場上有一種現象：
工作幾年后，在某個時期或者某個階段，會發現很多工作不再那么有意義了，找不到激情和熱愛，自己每天就像個撞鐘和尚一樣，按部就班，沒有任何精氣神，越到后面越開始懷疑自己工作的目的，然后開始想辭職，甚至開始懷疑人生的意義.......
但凡工作有一些年份的職場人士，都對這種跡象深有感觸，他們當中有的選擇死扛，認為時間會驅散當下的迷霧，帶來新的契機；有的選擇改變和調整，對當前職業狀態和能力結構，進行復盤找到切口對癥下藥。
不論選擇何種態度，這種潛藏在每個人職業生涯中的低潮征兆，都需要格外重視。
朋友李楠最近面臨著一個的困惑，工作了好幾年的他，因不太喜歡公司內部復雜的人際關系，自己又面臨著上升無望的尷尬境地，所以有了裸辭的想法，可是又會擔心裸辭之后，找不到一家公司給予他同等的薪資。
就這樣，他始終處在“跳”和“臥”的兩難之中，到現在也還沒做出任何實質性的改變和嘗試。
就像李楠一樣，而立之年的很多職場人，都會遇到一個尷尬遭遇：加薪升職無望，跳槽高就無門，自主創業更毫無門路。導致如困獸般找不到出口，但又不甘淪落于眼下的困境，逐漸成為職場“三無”，毫無競爭力可言。
對內沒有未來，對外不敢輕易嘗試，只能暗暗地在原地自我消耗。
人到中年，人生半坡，如果已經明顯開始感覺自己步入所謂的“三無”狀態里，必須及時而充分地做出改變，不要到危機來臨那一天，都沒有還擊之力。
蓋洛普咨詢公司曾對500名員工進行了一項調查，結果顯示：有23%的人經常處于“倦怠模式”，約有44%的人“有時”會進入倦怠狀態。
據專業人士解讀，造成這種職業倦怠狀態的根本原因是，工作內容本身和工作量，造成了員工情緒耗竭。
隨著工作年限的增加，工作內容一層不變，駕輕就熟，我們被工作逐漸“榨干”創造力、職業動力和情緒激情，導致最終呈現出的是低落的情緒、精神不振、對什么都提不起勁頭。
這個時期，職業被迫進入了“休眠期”。早晨不想起床，上班就像上刑場，工作缺乏闖勁。以前工作是斗志滿滿，現在上班只能懶懶散散，磨洋工。
工作效率驟降不說，還逐漸形成多做多吃虧的思想，被動地等著領導安排工作，對工作沒有什么新的產出，對公司也沒有做出匹配經驗的貢獻和價值。內心想做出改變，但總不知道從何入手。
面對這種情況，我們必須趕跑讓自己陷入“休眠”的罪魁禍首，并且要逐漸對工作的情緒煥發新的力量。
很多人沒有意識到情緒是有限資源，我們每次解決一項工作，處理一些事，都會從情緒的池子里，舀出一些水，如果不及時地往池子里，添加新的水，等到后期，池子里的水遲早會被舀光，情緒耗竭就來了。
“我有技術，走到哪都有飯吃。”這話說得對，也可以說不完全對。
現在的時代最無法預料的就是變化，在變化的大環境下，如果能力不具備長期的競爭力，不可替代性，隨著時間的推移，遲早會被取代。
前不久有位裸辭的朋友，去了一家專科院校面試財務主管，第一輪面試很輕松地通過后，他洋洋得意，不斷地在我們面前強調自己的優勢，有6年豐富的財務經驗、有中級會計師證書傍身，第二輪面試肯定也沒問題。
但讓他沒想到的是，第二輪面試他的財務處長，面試十分鐘不到，就告知他不合適，不被錄用。
財務處長也不藏著掖著，非常直接地告訴他：“你過往的工作內容并不復雜，換做任何一個財會專業畢業的大學生，手把手教幾個月也都能上手，而且從你表述的工作內容中，我也沒看到你所擁有的中級會計所體現豐富的專業知識?！?/span>
說白了就是，朋友所賴以生存的經驗和技能，在時代面前，替代性成本非常低，他所自豪不已的財務核算水平，在自動化全面鋪展的未來里，一定會被優先取代。
很多時候，我們認為只要積攢了足夠多的經驗，技能上足夠成熟，就能保證自己不被競爭激烈的時代所淘汰，但忽視了一個前提：技能本身和經驗本身是否足夠有含金量，是否有足夠的底氣去宣稱在未來動蕩的變化里，能成為你面對殘酷競爭的資本。
我們應該跳出經驗越多，技能越強越值錢的想法，要反過來去思考，在目前的工作崗位，哪些技能是不會隨著時間而被替代的，哪些經驗值能夠疊加我們的成長。
職場低潮不可怕，學會在職場中識別低潮期的來臨，并且在來臨之前未雨綢繆，對癥下藥，將時間和精力投注在職業轉型和改變的關鍵節點上。
相信每一個處于職場瓶頸中的人，都能不斷地萃取出職場新的生命力，找尋新的發展軌跡，成為職場真正的贏家。
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