職場上，拼的不全是工作實力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“說得好”的窘境。
可見，提高職場情商，與提升工作能力同等重要。以下幾個小竅門，很實用，建議收藏。
01
接受任務要和顏悅色。
職場上，總有一些“老油條”時刻都想把工作任務推給那些特別能干活的“受氣包”，甚至主要領導也喜歡將一些臨時的緊急任務讓那些靠得住卻又“很聽話”的下屬去完成。
對于他們來說，這類人就相當于“便利貼”，特別好用。但對于真正要干活的人來說，總是免費加班加點，不僅沒有額外收入，還嚴重占用了為數不多的休息時間，當然很不樂意。
人在屋檐下，不得不低頭。你就是再不愿意，也要嘴巴特別甜，先含糊地答應下來，讓領導覺得你很爽快，對他的決定百分百支持。千萬不要以“工作忙”為由直接懟回去，否則，事情還沒開始做，就把領導給得罪了。
但考慮到工作的難度和需要承擔的責任，你可以提出一個小請求：“我對這項工作不熟悉，最好能讓此前負責這塊工作的人牽指導我，我加班加點盡快完成任務。”這樣一來，領導也覺得合情合理，你也多了一個幫手和共同擔責的人。
至于你是否真的加班加點，就看具體情況而決定了。
搞好人際關系，不得罪人，是在職場“混得開”的前提。
02
多說別人愛聽的話。
職場也是一個“秀”場，很多話，很多事，都是說給別人聽，做給別人看的。
不管你是否看得慣，每個人身份地位不同，但有些話是必須要說的，比如對他人的奉承、夸贊。而且要變著法子，讓這些看起來“很夸張”的表演，看起來無比真誠。
這種假裝“真誠”，往往更能贏得他人的好感。
比如夸人家年輕、衣服好看、發型別致、做事有水平，哪怕再拙劣再虛假，也好過不合時宜地“實話實說”。
你的真誠，你的實在，會被當作不識趣，明明大家都看出來某個人的缺點和不足，內心都在笑話他人，卻都不說出來，唯獨你非得要挑明，擺明了就是給人家找“難堪”。
職場中，很多人關心的并不是事情的真相，而是合不合自己的“胃口”。
就拿那些不干活，卻最愛在領導面前打小報告的人來說吧，領導并不是看不清他們的小人嘴臉，而是沉醉于他們無處不在又十分貼切的夸贊，這種被人吹捧的感覺實在太好了。領導在繁忙的工作之余，不也圖個開心快樂嘛。
所以，職場中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能長袖善舞，更能左右逢源。
03
不挑別人毛病。
職場中，有句話是這么說的：“你好我好大家好”。就是不管對誰，都不要“拆臺”。哪怕對方為難過你，但只要涉及到評價考核，千萬不要成為“挑刺”的那個人。
看破不說破，揣著明白裝糊涂，是明哲保身的不二法則。
職場中，一個人最大的清醒在于始終讓自己立足。不管是一文不名的時候，還是當上了小領導，抑或成為了一把手，都要少說話多做事，少指責多表揚，少樹敵多交友。
長此以往地堅持下去，你留給大家的印象就是“不惹事、不來事、不瞎摻和事”，那些傳播的小道消息自然也就不會歸結到你身上。
萬一推不開，要你點評一下別人，那就使勁夸吧，找那些放在誰的身上都有的優點，就算有點錢牽強附會，別人聽了也還是高興。
一旦你要背后說了人家的缺點，傳來傳去傳到對方的耳朵里，那么人家會恨你一輩子，逮著機會就會跟你計較。
04
結束語：
職場上，魚龍混雜，各種套路深不可測。
說一套做一套的人太多了，你要想保護好自己，千萬不要去評價別人，哪怕你一直被打壓。
當終于熬出了頭，更加要做到“往事不再重提”，最好的報復，就是從今往后，遠超那些為難過你的人，就是讓自己過得越來越好。
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