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這個夏天，909萬高校畢業(yè)生將進入新的人生階段。對于初入職場的大學(xué)生來說，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場詞匯將進入自己的生活。對于法律“小白”來說，步入職場，一些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識必須要惡補一下！(據(jù)7月3日中新經(jīng)緯)

權(quán)益保障直接關(guān)系著勞動者的切身利益。所以，對于職場新人而言，確有必要“補課”，尤其是勞動法律短板更應(yīng)該引起重視。比如，職業(yè)培訓(xùn)，是迅速提升職場“小白”職場技能第一步。按照勞動法，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。于職場新人而言，理應(yīng)明晰自己的權(quán)益。

還以無故克扣、拖欠工資為例，勞動者就有權(quán)要賠償金。勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》還提到，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。這些均需要勞動者多留意、學(xué)習，并善用這些武器。

給初入職場者補足權(quán)益保障課，關(guān)鍵是勞動者重視起來。同時，各級工會組織，也應(yīng)該通過多種服務(wù)方式幫助勞動者補課。一方面做好勞動法規(guī)知識的普及，不僅為勞動者答疑解惑，更為他們配備好依法維權(quán)的“武器”；另一方面，也有必要關(guān)注職場動向，對于侵害勞動者權(quán)益的不法行為及用工單位，要勇于第一時間介入與糾偏。

同時，也應(yīng)加強對人力資源市場的有效監(jiān)管。以常見的加班為例，勞動法確定了8小時工作制，對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應(yīng)當支付加班費，而且在加班時長上也有著具體要求，對此，勞動監(jiān)察部門有必要強化日常監(jiān)管，這也有利于維護職場新人的合法權(quán)益。

此外，對于用工單位來講，一方面當依法誠信用工，尤其是在面對職場新人方面，應(yīng)該杜絕不法之舉，需要尊重他們的權(quán)益；另一方面也應(yīng)構(gòu)建和諧的職場環(huán)境，比如，近年來，職場中還涌現(xiàn)出不少霸凌事件，諸如，銀行新員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工拒絕跳舞被辭退等，這些侵害了勞動者權(quán)益，也對企業(yè)發(fā)展不利，對此理當規(guī)避。

最后，暢通勞動者維權(quán)通道也亟待重視起來。如，勞動爭議解決存在時效限制。一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這些既需要勞動者進行掌握，更需要相關(guān)部門搞好協(xié)作，讓勞動者維權(quán)更便捷也更有底氣，尤其是讓職場新人安心在職場打拼。