一位網友說在找工作的時候，對方公司問他什么時候可以到崗，他說交接需要一個月，一個月后才能到崗，對方就沒要他。
為此，他很困惑，如果下一次面試中被問到崗時間，該如何回答呢？是越快越好嗎？
在面試到下半場時，我們都會被面試官問到到崗的時間。
這是面試即將成功的信號，但也埋著雷。如果這個問題回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定會100%影響你拿到offer。
所以我們先來看看該如何避雷——
1. 急迫型候選人：“隨時都可以，明天就行”
急迫型候選人常常都有這樣的誤區：他們總覺得只要到崗的時間足夠早，就一定可以將其他候選人PK下去，所以恨不得面試結束后馬上入職，將位置占住。于是當面試官發出詢問時，他們便立刻示好，積極回應，以顯示配合度，將公司放在第一優選。但在面試官看來并不是這樣。你表現得太過著急，對這份工作的強烈渴求，會讓他們懷疑你是不是“高攀”了，繼而會重新考慮是否給你發offer。就算最后勉強發了offer，到談薪的階段，也會因為你太渴望這份工作而被壓價，影響未來定薪。2. 耿直型候選人：“還有別的offer，暫時不能確定”還有一些在面試的同時，也拿到了別家公司offer并進入入職協商階段的候選人。因為有更多的選擇，所以想要對比之后再做決定，但是萬萬不能在面試官前將心里話全說出來。你以為這樣的表達可以讓自己看起來十分誠實可靠，還能顯得自己優秀又搶手，可以為后續談薪加碼做鋪墊。對不起，想法是好的，但傳遞給面試官的第一反應，是他們公司并不是你的優選。沒有人愿意做備胎，招聘的時候更是如此，與其等著你，不如錄用將他們放在第一優先的候選人，讓你自動出局。3. 高冷型候選人：“等手上項目完成，再過兩三個月吧”還有一些候選人為了顯示自己不著急，“不差工作不差錢”，在談到崗時間時，會以手上正在進行的工作為由，拉長戰線。一方面顯示自己靠譜負責，在原公司的不可或缺；另一方面，也想試探看看公司對自己的渴求度，反客為主，將主動權掌握在自己的手里。雖然是打得一手好算盤，但面試官也不傻。公司的招聘是有時效性的，一般一個月左右已是上限，大多數職位都不可能為了等一個候選人冒這樣的風險，急需用人的公司根本等不起。如果你這么說，那在面試官看來你不確定性太大，即便很合適，也會再去找時間更契合的候選人，而不是等你兩三個月。
王楠在面試被問是否可以盡快入職時，沒有立馬答應。反而告知HR可以盡快爭取，但涉及到工作交接需要時間，自己雖然離開了，但還想有始有終，將手上工作順利交接，避免后續麻煩。王楠的話讓面試官覺得她是個很靠譜的人，并且有責任心。即便希望她盡快入職，但還是給予了足夠的交接時間，印象分拉滿。每家公司在招聘時，除了工作能力，通常是最看重責任心。你對上家公司的態度，也會映射到未來的工作中，以合理的方式適度表達，就會有事半功倍的效果。當面試官詢問王悅是否可以在兩周之內入職時，她委婉地表示可能性不大。作為正在進行的項目主導人之一，她的離職勢必會對項目進展有影響，在領導找到合適接替人選之前，不會輕易過早放她走，所以時間的敲定，還需要回去提離職后，再和領導爭取，看能不能爭取在三周之內入職。這樣的回答無形間傳遞了幾個信息：首先，我很有誠意，哪怕可能不符合一個月交接的規定，也會為了入職新公司盡力爭取；其次，我能力很強，領導是不愿意放我走的；最后，我是能夠獨當一面，將來也會為公司創造價值。薇薇是裸辭休息一段時間后才找的工作。到下半場面試，自然聊到了入職時間。面試官詢問薇薇是否著急入職，大概入職時間是什么時候。其實在面試中薇薇就了解到，她面試的職位是即將休產假的員工替補，距離該員工正式休產假還有月余，所以她回答道，并不著急入職，可以多些時間調整準備，不過好在目前沒有什么事情，假如公司需要她提前入職，也完全可以配合。這樣不卑不亢，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感，相比其他候選人著急上火般的“催命”，薇薇在一眾資質差不多的求職者中瞬間脫穎而出，順利拿到offer。對于已離職的求職者而言，空窗期有時相對難熬，很多人休息一段時間后，迫不及待想趕快進入到下一份工作中，而你的急迫和緊張，也會在面試中傳遞到面試官那里，引起焦慮不適的共鳴。所以當面試官詢問入職時間時，千萬不要表現的過度急迫，恨不得當場簽賣身契，馬上入職。而應該端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以調整時間，把問題拋回給HR，而不是讓自己看起來火急火燎。只要掌握其中的竅門，不僅可以助你收獲offer，也能給自己談一個好價錢，讓自己的利益最大化。
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