年終獎就是老板給予職工一年來的作業成績獎賞，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度，企業自己依據狀況調整，通常，我們主張開始時額度小一點，比方，占薪酬總額的5%-10%。當整個體系運轉的比較有用、平穩時，能夠加大額度，有些企業的獎金額度，比薪酬還要高，乃至到達薪酬的150%。年終獎金的發放計劃，不該該在將近年終時才考慮，在年頭擬定公司計劃的時分，就應該制訂好年終發放獎金時的考評目標、評估辦法、發放規矩等等相應的各項準則。
年終獎關于職工來說是一種物質獎賞。如果職工的績效優秀，作業成績突出，為企業的發展做出了奉獻，就應該給予獎賞，一來是對職工盡力的供認;二來鼓勵職工持續盡力作業，完成更佳的作業體現。
在對一些企業的查詢傍邊發現，企業在發放年終獎的時分考慮的并不簡單，有的意圖很清晰，就是為了獎賞職工們在一年傍邊所支付的勞作，但也有一些企業發放年終獎的時分是不得已而為之。
年終獎怎樣算
作業半年，年終獎有多少?不同的企業年終獎相差很大。
如果個人當月薪酬薪水所得高于(或等于)規則費用扣除額的，其個人所得稅的核算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)
(二) 應交稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
例：某個人獲得全年一次性獎金為24000元。
榜首， 將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;
第二， 核算應交稅額，應交稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個人所得稅稅率表(薪酬、薪水所得適用)
級數 每月應交稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：
1、全月應交稅額不超越1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2、全月應交稅額超越1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3、全月應交稅額超越4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4、全月應交稅額超越9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5、全月應交稅額超越35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6、全月應交稅額超越55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7、全月應交稅額超越80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應交稅所得額是指按照本法的規則，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或許減除附加減除費用后的余額。
專家提示：年終獎并沒有相關法律規則必須發的。如果企業有相關的準則或許與企業簽的合同有相似的條款，那還是能夠請求的。
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