前段時間，一個網友的故事引發了職場人的廣泛討論。
網友說，自己提前完成工作后，本來心情挺開心，想著還沒到下班時間，可以玩會兒手機，但卻被另一個項目忙得不可開交的同事內涵，一瞬間自己愉悅的心情就消散了。作為職場人，我們總會收到領導安排的任務，要求盡快完成任務。但是工作提前完成之后卻無所適從，甚至會遭到同事的內涵。工作提前完成后的完善措施，或許更值得職場人關注和學習。
01
及時復盤
進一步優化工作、及時復盤，發現工作中的缺點并及時改進，是職場上不可或缺的一項技能。對于我們來說，培養良好的工作習慣，至關重要。有時候這種優化和處理的工作習慣，甚至會成為升職加薪的關鍵。剛畢業沒幾年的劉陽在一家公司上班，在每次領導安排完工作后，劉陽都只追求最快完成，提前完成之后就繼續下一個項目。這種只追求效率的工作方式，看似進展神速，但是卻經不起細細打磨。果不其然，在之后的一次晉升考核中，劉陽便輸給了另一個優化工作、及時復盤的同事。劉陽不服氣，非要找領導理論。最后領導發給他一個文檔，里面有他的同事每次提前完成工作后的自我總結，以及對工作的見解和改進方案。精準的復盤和優化方案，要比提前完成工作趕赴下一個任務點強一百倍，只要你掌握得當，堅持下來，效果自然會顯現。當你開始越發追求快的時候，其實心態上就已然出現了問題，你的失誤便隨之而來。而當你穩步前行，持續總結、改進、復盤，一定能不斷進步，最終超越前面的人。
02
向上匯報是關鍵
他們性格偏內向，領導下發任務后悶不吭聲地工作，懼怕甚至是不愿意和領導有更深一步的交流。這樣就會直接導致你給出的項目和領導要的結果并不一致。而且，有時候領導看不到他們的工作價值，只是覺得他們在認真工作，但是具體做出了哪些成績，領導卻不得而知。在學校時，老師布置了一項任務，每個學生便開始著手準備。老師只看結果，直接根據結果來評分；可老板是既看結果也看過程，都與他息息相關，撒手不管便是對雙方的不負責。《向上匯報》一書中，著名作家瑞克·吉爾伯特就提到，向上匯報一定是要滿足領導的需求，并且要抓住重點，高效地提出問題的解決方案。而悶不吭聲地苦干工作，不能最大程度滿足領導工作需求，你自己也得不到最好的鼓勵和晉升，無疑是對雙方的共同折磨。那么這種折磨到底出自哪里呢？蔡康永在寫“說話之道”系列的時候指出，說話的藝術就是相處的藝術。同理，向上匯報的核心其實也是如何和領導相處。作為公司領導，他們往往被要求有決策、有力量，能夠有強大的影響力，會善于調動下屬完成既定目標，調動各種資源解決問題，提升公司業績。了解了這一點，我們就要做到改變自己內向的工作風格，積極和領導溝通，讓領導隨時檢驗成果，領導是否滿意工作，下一步再聽從領導的安排。但是需要注意的是，不要浪費彼此的時間，直奔主題最好。提供專業合理的意見和建議，讓匯報真正帶來價值，為領導解決問題，也讓自己的工作更加明確。
03
慢工才能出細活
任正非曾經說過：“在管理上，我不是一個激進主義者，而是一個改良主義者，主張不斷地管理進步，一小步地改進，一小步地進步。”他在華為內部會議里強調，任何目標都必須是可執行的，任何缺乏執行性或者無法達到的目標，都毫無用處。身邊一個朋友就是這樣。他總喜歡在工作之前就制定目標，當然制定目標是好事，但他制定的目標常常不切實際，以至于到最后自己只能灰頭土臉地收場，還丟失了領導的信任。所以我們要清楚，目標不是越大越好，一旦遙不可及，就會成為負擔。對領導而言，制定不切實際的目標也是一種過高的期待，這種期待最終會以失敗告終，導致職場人漸漸被邊緣化。所以，職場人在進行目標管理時，不能盲目求高求大，一切要實事求是，對自己的目標負責到底。有資深經驗的HR說，在他人眼里，你提前做完了工作，不會以為你能力強，而是會覺得給你的任務布置少了。相比提前做完了工作后遭人口舌，不如慢工出細活，抓好每一個工作細節，爭取不出任何紕漏。一份完美的成果會比提前得到的半成品好得多，這是毋庸置疑的。因此，作為職場人，不能以單純上下班為準完成任務，而是制定可以觸碰的目標，追求在規定的時間內高標準的完成，慢工出細活，展現出作為員工的積極性更為重要。
04
多線程探索
有時候，提前完成工作，并不意味著你對這項工作多用心，恰恰是你并不用心完成工作，才會讓這項任務結束的突然、迅速。如果你在一段時間內總是會提前完成工作，而且打不起精神、用不上心，你就該思考，是不是因為自己困在了瓶頸，產生了職業倦怠？前同事徐瑩最近就愛早早地提交任務。也不是因為能力強、任務簡單，就是變得佛系，懶得認真做了。她自己也很苦惱，但是一籌莫展。在休整一段時間后，徐瑩面臨著晉升和退下去的關口，她想著不能一直這樣下去，由于時間緊迫，她開始多線程尋找出路。她開始在空閑時間找自己感興趣的副業做，然后嘗試著改變當前的工作作風和態度，分析自己到底還適不適合繼續呆在這個崗位上。除此之外，她還聯系了不同行業、不同崗位的HR，溝通詢問自己是否適合目標崗位。最終，多線程的突破方案，讓徐瑩找到了自己的喜歡的工作，副業也做得風生水起。所以，面臨這種情況，職場人可以不斷探索其他的出路，包括改變工作習慣、聽專業人士建議、找自己的喜歡的副業、換專業不斷試水等等。多線程的探索職業道路，或許能夠幫助你迅速擺脫當前的瓶頸和倦怠，找出一條新的出路。工作提前做完，其實是很多職場人都會遇到的情況。后續該做什么、不該做什么，還是要根據其現實情況而定。但是只要結果不逃離自己的掌控范圍，便可自由發揮，探索出路。
楊絳說，人活一輩子，只需要做好一件事。職場上，只要堅持做好自己的本職工作，無愧于心，不斷向上，終將實現自己的職業理想。
作者 | 月棠
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
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