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這段時間，我一直在招理賠資源整合主管，收到了不少人投遞的簡歷，也面了十幾位，但到目前為止，還是沒有遇到比較滿意的候選人。

已經(jīng)面試過的人，基本都被我淘汰了，不能用，因?yàn)橐坏╀浻镁褪墙o自己挖坑。

我把他們的情況大致做了一下分類，只要遇到這幾類人，HR可以不用思考的直接淘汰，是哪幾類人呢？

一、沒有時間觀念的人

我在篩選簡歷的時候，看到其中一份簡歷相當(dāng)不錯。工作經(jīng)驗(yàn)和我所招聘的理賠資源整合主管基本吻合，看照片個人形象也較好，我滿懷期待的給對方去電，聯(lián)系對方現(xiàn)場面試。

本來我們約好的是上午10點(diǎn)面試，可是到了10點(diǎn)半仍然不見她的身影，我給她打電話，無人接聽。等到了11點(diǎn)，她慢慢悠悠的來了，并沒有說為什么遲到，絲毫沒有歉意。

出于禮貌，我和她簡單聊了幾句就結(jié)束了面試，面試結(jié)果不用質(zhì)疑就是直接淘汰。

這種沒有時間觀念的人，態(tài)度上就有問題，企業(yè)錄取之后，也只怕不服從管理，不遵守公司規(guī)則，工作吊兒郎當(dāng)，全是麻煩。