有個網友分享了自己的故事：
“去年年初入職一家小公司，到了五月份公司倒閉，到7月份入職最近的一家單位，今年3月份離開。直到最近面試，HR覺得我穩定性不夠，每家公司待得太短。”
其實，大多時候并非我們自身穩定差，而是客觀原因導致了“不穩定”的結果。
職場上，既然客觀經歷無法改變，那如何讓HR覺得你“穩定”，成為格外重要的環節。
1. 頻繁跳槽，對職業路徑理解不深
微博上有個網友說，自己不到一年時間就換了四份工作，每家公司待的時間都不長，因為他找工作只看薪資，一旦東家給的薪資不滿意，他就會想方設法辭職。
職場上，有些人總會在短時間內頻繁換工作，無論是出于哪種原因，當再次面試時，面試官會認為這些人對自身的職業路徑不夠清晰，穩定性有待提升。
面試時，HR一定會關注面試者對個人的自我認知、成長和晉升的管理方案，并以此判斷他們是否能長期工作。
隨著社會發展，一個員工的時間成本和機會成本逐漸增加，如果一個人頻繁跳槽，那么很多時候也是對自己職業路徑的理解層度不夠，對于個人成長以及未來發展方向存在太多不確定性。
這時候HR便需要充分考慮面試者是否對職業路徑有獨特的思考，“穩定性”是否良好，這樣才能避免公司的時間和機會成本流失。
2. 離職原因含糊，工作動機難以揣摩
高中同學小張性格內向，普通本科畢業后在一家互聯網公司工作。團隊入職早而且有能力優秀的同事在帶隊，自己的才能沒辦法施展。
有一次，小張因為項目的事情和前同事鬧僵，因心里不爽，想著盡快離職換一個工作環境。
新工作面試時，面試官問到離職原因，他卻含糊其辭，只說待著不舒服，想換個環境。
他不好意思說出真實的離職原因，只說尋找新工作就是想著換個環境，但這卻不足以說服HR，被問及動機時，一時竟犯了難。
這種不確定的離職原因，會讓HR覺得你可能難以相處，沒有面試的誠意，這也會導致HR認定你“穩定性”差，最終不予錄取。
3. 面試者對崗位了解度低，多次試錯尋求工作
很多人認為，通過試錯，我們得以知道不同事物的真實情況，從而做出正確的決策。
但是，利用大量的面試來試錯，會極大地降低錄用率，也往往會適得其反。
本科畢業學妹已經找工作很久了，但是卻一直沒找到心儀工作。詳細聊了會兒才發現，她根本沒有明確的目標和方向，只是瘋狂投簡歷，然后直接去面試。
面試前，她也不會去深入了解崗位的需求以及崗位具體的工作，僅抱著試一試的心態。
海投簡歷，不間斷面試，卻一問三不知，成功錄用的概率自然會很小。因為面試更多是以質優先，而非憑量取勝。
許多面試者抱著試一試的心態，對面試崗位了解甚少。這種沒有目標、對崗位知之甚少的面試，在HR看來 “穩定性”自然低于他人。
1. 內歸因坦白離職原因
離職尋找新工作時，離職原因是不可避免的問題。
社會調查顯示，HR偏愛那些能從自身找問題的面試者，因為他們懂得反思，個性不張揚，和直接上級、同事和下級的關系會更融洽。
因此，坦白離職原因時，可以從內歸因上找問題，即將行為原因歸于個人特征，并談及此次經驗和教訓，倘若面試成功，在新崗位自己會加以改正，能保證新工作的順利進行。
如此，在同批的競爭求職者中，自己已經占據誠實的個性優勢。HR也會偏愛那些入職后能與同事溝通順暢，形成融洽關系的求職者。
2. 陳述選擇崗位理由
在求職過程中，可以多講述選擇崗位的原因，以此來提升自己和崗位的匹配度，同時也能彰顯自身工作的優勢。
人盡其崗，人崗匹配，其實就是門當戶對。你需要讓HR認為你對崗位有自己的理解，才能勝任工作。
求職者可以從三個角度來講述你選擇這個崗位的理由：了解崗位、適應崗位、勝任崗位。
了解崗位即先了解自己的個人信息、性格缺點、興趣愛好，揚長避短。然后根據自身求職動機，談及為什么選擇崗位，能給自己帶來什么，自己薪資待遇要求等等，會讓HR對你有一個基本的認識。
適配崗位，就是從各渠道搜集應聘崗位的信息，多方面地了解崗位需求，適應崗位。通過匹配性的闡述，讓面試官知道自己有哪些相關知識、能力和證書等。
最后就是勝任崗位，此時面試者需要表明工作態度，明確表示自己能夠勝任工作。如此，通過崗位適配性，便能增加自身競爭優勢。
3. 重點闡述公司意向度
求職類綜藝《初入職場的我們》中，面試者吳茂華名校就讀，履歷豐富，面試時因為他自身能力優秀，加上面試經驗豐富，一下子就吸引了董明珠的注意。
在面試格力的實習生時，他知道董明珠一直在致力于發展和傳播中國制造。所以，在談到自己為什么想要到格力來實習的時候，吳茂華精準地打到了這個點。
他表示會留在企業，做一名參與者，參與到讓世界愛上中國造的宏偉計劃中，所以制造業是他非常好的一個選擇。
他談到的"實業"、"品牌出海、品牌出海2.0——從中國制造到中國創造"，這些理念實際上都是董明珠這些年來一直主張的、倡導的，這無形之中增加了他對公司的意向度，也加強了他與公司的粘度。
一個公司會更傾向于選擇主動選擇他們的面試者，這是不變的道理。
所以，如若你明確表示了對企業的意向，注意與目標公司的相關性和黏度，多表達與企業未來的發展相關的看法，會更容易獲得面試官的好感與關注。
最后，一個人的穩定性，其實不僅和員工自身相關，和企業本身的規劃與發展也有很大關系。職場人應該把更多關注點放在個人的成長規劃上，將個人的發展融入到企業的大趨勢發展中，自然能搭上企業發展的大船，穩步前行。
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