濟(jì)南勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)分析
勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派到其他用工單位進(jìn)行工作。目前濟(jì)南很多企事業(yè)單位都采用勞務(wù)派遣這一用工模式，幫助降低招聘和管理成本。今天和諾小編為大家重點(diǎn)介紹在勞務(wù)派遣的法律關(guān)系中，作為用工單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1.勞務(wù)派遣工與正式員工享受同工同酬原則
濟(jì)南勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與同崗位正式員工同工同酬的權(quán)利。
用工單位應(yīng)對從事相同崗位、相同工作、取得相同工作業(yè)績的勞務(wù)派遣工人支付同能的勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇，不可與正式員工區(qū)別對待。
2.勞務(wù)派遣工適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位
臨時(shí)性的工作崗位，強(qiáng)調(diào)時(shí)間短暫、非長期性的工作，要求時(shí)間不超過6個(gè)月。輔助性工作崗位，是指非企業(yè)的主營業(yè)務(wù)崗位，目的是為企業(yè)的主營業(yè)務(wù)提供支持與幫助。替代性工作崗位是指企業(yè)正式員工因自身原因休假期間，在其崗位臨時(shí)替代工作的崗位。
3.勞務(wù)派遣員工數(shù)量不得用工總量的10%
4.用工單位不能隨意退工
用工單位不得隨意解雇員工，如勞務(wù)派遣人工存在下列情形之一，可退工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
五、用工單位應(yīng)選擇有資質(zhì)的濟(jì)南勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。
用工單位在接收合作的濟(jì)南勞務(wù)派遣公司所派出的人員之前，一定要事先審查該濟(jì)南勞務(wù)派遣公司是否具有相應(yīng)的資質(zhì)。如果用工單位接收了沒有資質(zhì)的濟(jì)南勞務(wù)派遣公司所派出的員工，很可能導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生爭議這種情況被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可能性很大。如果被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的話，則用工單位除需要向勞動(dòng)者支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資，還需要為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。如果未簽訂勞動(dòng)合同的期限超過一年，則視為勞動(dòng)者與用工單位之間形成了無固定期限勞動(dòng)合同。
在線留言
