頻繁換工作，會影響自己求職嗎？
因為疫情原因，這兩年工作實在是不太好找，大多數人緊緊端住自己的飯碗不撒手，只要企業不辭退，堅持不離職。可是做java架構師的小文卻偏偏不這樣，喜歡折騰。
小文是95后，特別有上進心的一個人。平時除了上班，其它時間都在學習、考試，和java架構師相關的證書，他一個不落的全考下來了。目前在準備考研，他想提升自己的學歷。從某些方面來說，小文確實是一個比較優秀的人才，目標明確，行動派。可是他對待工作的態度，就差點意思了。去年年初疫情原因，他所在的企業拖欠工資，小文不得不被迫離職。找了一個多月，他入職了現在的企業，同樣是java架構師崗位，薪資比原來高，領導也挺看好他，愿意培養他，給他提供晉升空間，只要小文做出成績。按理說這樣的工作真的還不錯，錢多有前途，多少人夢寐以求。然而小文并不知足，僅僅因為領導的行事風格和自己的風格不一樣，他覺得心里不舒服，對領導心生反感，勉強干了一年，前不久就提出了辭職。小文原以為用一個月時間就能找到新工作，可惜事與愿違，一個月過去了，沒有接到任何一家企業的offer。多數企業不錄用小文的原因出奇的一致：對小文的能力還是很欣賞的，只是他每份工作干的時間都不長，企業對他的工作穩定性不看好，不敢用。離職后小文找了將近兩個月，也沒找到自己心儀的工作。雖然自己應聘的都是java架構師，但是有的企業給的薪資偏低，有的企業規模太小像小作坊。稍微好點的企業嫌小文的資歷和經驗不夠，尤其是他頻繁換工作，這是一個雷點，沒有企業喜歡用動不動就跳槽的人，覺得對方沒有忠誠度。像小文這樣的年輕java架構師有很多，趁著年輕頻繁跳槽的也很多。有些人認為年輕時候就要多換幾份工作，多經歷，增長自己的見識，豐富閱歷，其實未必。頻繁換工作直接會影響到自己的職業發展，首先頻繁換工作不能靜心工作學本事，其次影響到自己以后的求職，最后工作換勤了，心就浮躁了，導致每份工作可能都干不長。永遠處于跳槽的狀態，一言不合就跳槽，越跳越想跳，越跳越糟糕，吃虧的是自己。
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