面試從你接到電話告訴的那一刻就現已開始了。也許是等候作業的心境比較火急吧，我在告訴有資歷參與下一輪面試的面試者時，一般從電話另一頭聽到的都是一些浮躁的聲響，這兒摘了一點我們的對話：
“喂”
“喂，您好，請問是XXX先生么?”
“你是誰啊?”(當時，我的心里現已不高興了，可是不會披露出來)“我是XX公司的，請問您參與了我們公司的招聘嗎?”
“哪個公司”(肯定是撒大網了)“我們把您的面試時刻安排在了明日的XXX，地點在XXX”
“我記一下，你們是什么公司?”(OH，MY GOD!)……
這樣我就會把我的觀點寫在他(她)的簡歷上，供明日面試的時分參閱，影響可想而知!
由此可知，主考官對應聘者的調查是全面而詳細的。
應聘者“研討主考官”，這兒所說的“研討”是要試想一下主考官會從那些方面來調查、評估面試者。歸納起來，有以下幾個方面：
主考官可能會先評估一個應聘者的衣著、外表、儀態和行為舉動。
主考官會對應聘者的專業知識、談鋒、說話技巧做全體的查核。
主考官可能會從面談中來了解應聘者的性情和人際關系，并從說話過程中了解應聘者的情緒情況以及品格成熟的程度。
主考官會在面試時，調查應聘者對作業的熱心程度和責任心，了解應聘者的人生的志向、志向和上進心。
以上幾點主要是說，電話面試的時分注意禮貌，不要太浮躁，說話的時分盡量慢條斯理的，這樣對方會感覺你這個人比較慎重，然后你在把你的情況說一下，比方你學的專業，一些專長和興趣愛好等。
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