展開今天的話題前，我先來分享一個案例，案例的標題我取名為“升職加薪了，為何反而不開心”
最近有人跟我說，公司給他升職加薪了，但是他覺得很痛苦，做得很不開心，問我到底為什么？
于是我幫他測試了一下，原來他是屬于技術/職能型職業錨類型，這種類型的人，偏向自己的專業技能、要在其工作內容、成功的技術或職能領域之上建立起身份感，并在這些領域上提高技能。致力于專業化的道路。
他們偏向于有技術上的挑戰性、能考驗他們的能力和技能、更關心工作的本質內容，其次，技術/職能型的人通常看重來自同級專業人員的認可，勝過來自管理層的標準認可。
公司卻把他提拔為管理人員
所以當屬于技術職能型職業錨類型的人得到晉升時，如果繼續在其專業領域上，他會很開心，但是如果不是，他就會很痛苦，不開心。
另外我們來看看，生活中，有時候我們會看到有些人為了貢獻自己的價值，哪怕沒有錢，都干得特別來勁，然后有人就會說，這種人是不是腦子有病啊，其實不是的，這類人是屬于奉獻型職業錨類型。
如果是人力資源專業畢業的，都知道，在大學時，我們的專業課程就有學習過，職業錨類型，人才測評等。
只要你去了解職業錨，進行一下測試，你就會知道自己屬于什么類型的職業錨，不同職業錨類型的人，所偏向的東西是不同的，但是職業錨類型會隨著你的工作經驗以及職場履歷而跟著改變，因為職業錨是你的能力、動機以及價值觀的綜合體，了解職業錨，從而讓你提高對自己的能力、動機以及價值觀的洞察能力，時刻洞察到自己的這三樣東西，更清晰的了解自己。每一種職業錨，所喜好的東西不同，偏向認可的東西也是不同的。
那么接下來展開今天的話題。
當當創始人他認為當以下四個條件滿足兩個的時候，就可以考慮跳槽了。分別是：連續兩年沒加薪；連續四年沒升職；想轉崗但公司不批；想更換上司但公司不同意。
第一：看你所處的公司以及你目前所處的崗位
1、私營中小型企業：如果你所在的公司是一家私營中小型企業，而且是專員，以上四個條件都滿足了，我建議你還是跳槽，理由如下：
01、公司太小，意味著你操盤的盤子太小，繼續這么待下去，對你今后的履歷不利
02、這類型公司，老板往往只想著如何賺錢，不會想著賺到大錢了，給員工分一杯羹，你干多干少也是那個樣子，公司的績效要么沒有，要么有都是用來變相克扣員工工資的，當然了，也有好的公司，就要看你所在的是不是好的公司了。
03、這種小公司，一般高學歷的，有才華的人比較少，如果你待了兩年以上，無法從上級那里學到任何東西，而且對方也不愿意教你，你申請調崗，調不了，換上級也換不了，你繼續留下來，對你的成長沒有任何幫助。
如果你是經理，公司給你分紅，把一些銷售提成分配給你，而且很欣賞你的才華，那么你的底薪沒有加，職位沒有繼續升上去，但是你的收入在行業中處于上等水平，這樣的情況，留下也沒有什么，畢竟你跳槽到其他公司，待遇不一定這么好，但如果情況與這些相反，你可以選擇跳槽了。
04、目前崗位就一個專員，干了四年無法晉升，如果不是你的問題，就是公司的問題，那么是公司的問題，你為什么不選擇跳槽到小公司挑戰主管，繼續這么待下去，你永遠是一個專員。
2、國家單位，事業單位，如果你在這一類型單位，出現以上四種情況情有可原，那么是不是就沒有出路了呢，不是的，這類型單位非常穩定，最起碼你后半生不用擔心吧，那么利用下班后的時間提高自己，斜杠青年知道吧。千萬不要讓自己在溫水中慢慢失去自我。
3、大型企業，如果你在大型企業，大家都知道，大型企業分工非常明確，在這一類型公司，你能接觸到很多高學歷人才，不僅學歷高，能力也很強，跟著這些人接觸，你的思維，眼界，為人處世，大局觀等都會跟著改變，但是大型企業，想要晉升，真的比較有難度，但是一旦晉升，說明你能力強而且人際交往能力很不錯。但如果出現以上四種情況，你可以考慮跳槽了。
理由如下：你已經具備了大企業的工作經驗，跳槽到中小企業擔任主管或者是經理，比你現在的工作更具有挑戰性，成長也更快，如果你繼續留下來，一直是個專員，等年紀一大，你的職場路如何走，當然了，如果你是安全/穩定性職業錨，那么就繼續留下吧，畢竟這樣的人，穩定比什么都重要，但如果你是創業/創新型職業錨，相信我，你肯定選擇跳槽，因為你想活出自己的價值。
如果你是經理，道理同小公司經理一樣，公司很欣賞你，也給你其他方式的收入，干嘛不留下呢，但如果情況相反，就選擇跳槽了。
第二：跳槽前需要準備的工作
1、分析自己，這里我一般推薦運用SWOT分析法對自己進行分析，得出你的優勢，劣勢，外部對你存在的機會與威脅之后，主攻自己的劣勢，當你能力準備得差不多時，就開始進行下一步
2、進入招聘人才網，找到大型企業發布的你想跳槽的那個職位的任職資格以及崗位職責，如果你是專員，想要跳槽到主管，那么看看對方主管要求的條件是什么，崗位職責是什么，如果你去做，你能不能勝任，目前不能勝任的話，你要怎么去做，怎么去提高。知己知彼，百戰不殆。
3、更新簡歷，對簡歷進行修改，簡歷不要一味的展示自己的做過哪些，而是提煉出自己的閃光點，自己的核心競爭力是什么，例如：大部分HR會的 只是人力資源六大模塊皮毛的知識，而你薪酬或者是績效非常厲害，而且做過的成功案例有好幾個，把案例寫出來，數據寫出來，還有很多HR沒有操盤過公司其他部門的工作，而你操盤過，從生產到倉庫到采購到人事行政，你都操盤過，而且對流程非常熟悉甚至親自操作過具體事務，這些都是你的閃光點。讓用人單位看到你的簡歷時，眼前一亮，錄用你，能給公司創造什么價值。也就是你的簡歷要展示出，你能提供哪些價值。
4、發布簡歷，開始尋找好的企業，遇到好的企業，投遞簡歷，當接到用人單位電話邀約時，詢問對方在哪里看到你的簡歷并請對方把邀請函發到你的人才網個人中心，之后你進入人才網個人中心，查詢該企業情況，企業實力如何，該崗位薪資如何，崗位職責以及任職資格是什么，如果企業實力以及薪資都達到你的期望值，那么看看崗位職責以及任職要求你是否具備，如已經具體，就去面試，相反，如企業不是你期望的企業，薪資也沒有達到你的要求，就不用過去面試。
記住，騎驢找馬，找到了下家之后，在向原東家提出辭職。千萬不要裸辭，裸辭會讓你失去經濟來源，一旦失去經濟來源，你會比較緊張，尤其是在北上廣深這樣的一線城市，生活壓力極大，當你生活壓力很大，又沒有經濟來源時，你還會耐心的找工作嗎？大多都是隨便將就，這樣的話，就失去了跳槽的意義。
具體問題具體分析，最關鍵是要了解自己，如果不了解自己，就會陷入跟風狀態。
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