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前兩天外出，往返機場的時候聽到兩位專車司機的故事。

送機的司機46歲，之前在長春開飯店，十六年的摸爬滾打，生意的年流水達到六百多萬。

2019年，他決心讓生意再上一個臺階，經(jīng)營面積擴大一倍，并進行了豪華裝修，計劃2020年春節(jié)開業(yè)，準備了大量食材。

然后疫情來了，酒樓停業(yè)，眼睜睜看著雞鴨魚肉一天天變質(zhì)發(fā)臭，多年的人生積累清零。

今年過了春節(jié)，他來到北京干專車司機，說很累，不太適應每天跑16個小時的工作。實際上，他也沒有適應新的職業(yè)角色，一些規(guī)定的服務(wù)流程都沒做。

有個細節(jié)耐人尋味，專車是提前支付，機場高速費已經(jīng)計算在內(nèi)。過去遇到的司機一般會規(guī)避一段高速，但最后要上一小段。但這位司機卻掌握了復雜的航站樓連接線，實現(xiàn)了全程不上高速，他來北京才兩個月。

臨下車，他說等跑車有了本錢，還要在北京開個飯店。

接機的司機是位老北京，82年出生，特別健談，他一路上說的話可以超過他十次行程聽的話。

按他的介紹順序，有兩個孩子，三套房子，一輛車子。房子掙的錢不夠養(yǎng)孩子，老婆沒工作，他出來跑專車。

有一個房子在高校云集的海淀區(qū)，老大上小學就進了首都的教育高地。原以為是夢里都能笑醒的好事情，想著為孩子鋪了一條優(yōu)質(zhì)小學、重點中學、大學名校的人生坦途。

結(jié)果孩子剛上到二年級，成績就全班墊底，花了數(shù)萬參加課外輔導但毫無起色。

他說自己和老婆都沒什么文化，只能干一些賣力氣的工作，想讓下一代有個改變。但現(xiàn)在看看自己沒上出學來，孩子也不是上學的料兒。好在其他區(qū)還有房子，準備轉(zhuǎn)學，圖得是孩子輕松快樂，把學區(qū)房租出去還能多掙些錢。

兩段偶遇，疫情民生、階層分野、下一代教育等等，可以做出不同解讀，但相似之處是人到中年，遭遇變化，承受壓力，忍受無奈。

回歸正文，談?wù)勎覀€人的一些經(jīng)歷。

數(shù)年前，曾在一家歷史數(shù)十年、資產(chǎn)數(shù)十億、員工數(shù)千、在美上市的企業(yè)工作，待遇不錯并配車，夏天團建去了巴厘島。可回國不到三個月，公司資金鏈斷裂，好日子如同那個秋天的落葉。

每天都有大量債主堵在公司總部門口，脾氣暴烈的摔門砸玻璃，溫和耐心的住進辦公室?guī)滋鞄滓埂?/span>

工資停發(fā)不到兩個月，企業(yè)人心散盡，上百員工站在樓頂上討要血汗錢，一幕幕像電視情節(jié)。

應對這些事兒數(shù)月，我收拾私人物品離開，連和老板道別的機會都沒有，他早已人影兒全無。就這樣，開始以43歲高齡重新找工作。

投遞了上百封簡歷，得到十幾次面試機會，多數(shù)都沒有下文。這時，朋友牽線搭橋，找到一份新工作。

這家公司發(fā)展迅速，三年時間就由最初的幾十人擴張到三千多。

開始說好可以先幫公司在印度找合作伙伴，然后移交業(yè)務(wù)部門跟進。等事情有了眉目，老板希望我直接負責項目拓展。

可我不想偏離自己的職業(yè)生涯主線：人力資源，慎重考慮后還是選擇了離開。

之后，看到一家智庫的負責人和我背景相似，直接約見面談，之后入職并負責人力。

工作半年，發(fā)現(xiàn)其研究領(lǐng)域日益敏感，客戶僅限于特殊人群。這種情況下，沒有更多人力工作需要開展，輕松是輕松，但無法增加人生閱歷和職場經(jīng)驗。

后來又輾轉(zhuǎn)了兩家公司，現(xiàn)在的企業(yè)我已服務(wù)六年，而進入這家集團，經(jīng)歷了一個多月五輪面試。除了國外工作經(jīng)歷，國內(nèi)這是第一次和外國人成為同事。

剛開始也面臨一些困難，從領(lǐng)導到同事有一個接觸、熟悉，彼此認可和默契的過程。隨著入職時間越長，更會發(fā)現(xiàn)一個成立時間超過10年的公司，存在這樣那樣的問題。

而判斷一家企業(yè)好壞并不是有沒有問題，而是主要領(lǐng)導是否可以聽取不同意見，認可和鼓勵大家解決問題。這么多年過去了，事實證明只要努力可以有作為，一些方面有了明顯改善，人力資源環(huán)境越來越令人滿意。

時至今日，全職工作讓我在公司重要問題上可以參與意見，并啟動了自己的生涯咨詢半公益項目，還有閑暇讀書、寫作和旅行。這樣的安排，不僅滿足了對自己的人生期待，也幫助到了更多的人，生活充實而且有價值感。

有了這些親身經(jīng)歷，并且在工作中面談了很多中年求職者，所以簡單梳理一下，中年人如何想、怎么做才易找到并做好一份新職業(yè)，希望年輕的同學也從中受益。

競爭激烈的職場出現(xiàn)一些顯著特點：突發(fā)情況的企業(yè)越來越多，員工職業(yè)生涯急剎車成為常態(tài)，年齡越大越容易碰到；人才評價標準發(fā)生變化，“青春溢價”成為底層邏輯，企業(yè)更看重可以超長時間工作的年輕雇員；物質(zhì)社會促使人們對價值和薪資有了更高的追求，賺錢超過穩(wěn)定成為職場人的首選。

在這種情況下，職業(yè)頻繁轉(zhuǎn)變構(gòu)成新的生涯趨勢，而且很多時候不是有準備的再出發(fā)，更像是突如其來的急轉(zhuǎn)彎，猝不及防，令人震驚和不堪。

中年人找工作，會面臨著更大挑戰(zhàn)，就如同秋后的河流，沒了原本豐沛美好的水面，露出干涸皸裂的河底，會更深切地體會職場粗糲堅硬的一面。

倉促應對，湊和著找一份新工作肯定不是最優(yōu)選。尤其人到中年，意味著生涯時間已經(jīng)有限，如果之前沒有考慮過這個問題，那么利用生涯暫停的時機，需要問問自己了，接下來到底想過怎樣一種人生。

是想獲得更多量級的財富，還是東山再起成就新的事業(yè)，或者謀求更高的社會地位，或者就是平靜淡泊地生活，無論哪種人生期待都需要認真對待。接下來就要考慮，什么樣的職業(yè)和工作才能滿足這種需求，才更有助于實現(xiàn)人生目標。

換句話講，和年輕時找工作不一樣，新的職業(yè)不再只是對生活的探索，更是為了人生不留遺憾。從這個時候起，新的職業(yè)是為了重塑真實的自我，更好地自己掌控生活，不再是馬克思所說的異化，為了工作而工作，讓人生被工作所奴役和壓迫。

求職乃至職場成功的真相，是正視自己的價值，講好自己的故事，對于人力資源工作者來說，從來沒有普通的人生履歷，只要運用適當?shù)姆椒ǎ寄苻D(zhuǎn)化成卓而不群的職業(yè)優(yōu)勢。

在商業(yè)世界里“價值”是最能打動成年人的詞語，職業(yè)故事最引人入勝的地方應該是價值。花一些時間厘清自己的職業(yè)經(jīng)歷，除了專屬技能和獨一無二的工作經(jīng)驗，很多時候那些隱藏在過去經(jīng)歷中的獨特背景和核心特質(zhì)，對于促進新的工作定位和職業(yè)發(fā)展具有重大意義。

在某年的退伍軍人招聘會上，一位團級軍官入職保險公司，很難想象帶兵訓練二十多年的軍事干部如何開拓新的職業(yè)領(lǐng)域。可第二年招聘會，他是作為公司領(lǐng)導帶隊參加。勤奮學習新知識新技能是一方面原因，更重要的是戎馬多年，他身上煥發(fā)出的軍人特質(zhì)贏得了很多客戶的信任，也幫助他成功塑造了新的職業(yè)身份。

在籌劃自己下一步的職業(yè)生涯時，不要讓過去的經(jīng)歷和成就束縛自己。人到中年，是有一些劣勢，但也要看到優(yōu)勢，不必自慚形穢，更不可妄自菲薄。

盡力去尋找和發(fā)現(xiàn)一些更好的去處，尤其對于自己喜歡的領(lǐng)域和平臺敢于放手一搏，很多時候那些我們認為高不可攀的地方和職位，反而沒有我們想象中競爭激烈。

能夠進入心宜之地，那再好不過；即使不行的話，也不必打退堂鼓，志存高遠，繼續(xù)以開放的心態(tài)去嘗試，勇敢地尋找屬于自己的機遇。

當然，很多情況下，找一份新工作很難實現(xiàn)“橫向位移”，薪酬減少、職位下降、外界不友善等是常會遇到的情況。特別是進入一個與過去完全不同的工作環(huán)境，會面臨一些暫時的困難，但越是這個時候，越要避免陷入內(nèi)心糾結(jié)和情緒憤懣的泥潭。

心理學有個“ABC”理論，A是事實，B是解讀，C是情緒，同樣的事實發(fā)生，通過不同方式解讀，會產(chǎn)生截然不同的情緒。學會心理建設(shè)很重要，職場遇挫的時候，最好的解讀方式是讓自己始終保持積極樂觀的情緒。

職場如戰(zhàn)場，很多時候后退一步，恰恰是為了更好地前進。這不僅僅是職場策略，更是人生經(jīng)驗。

保持耐心，堅持不懈，忍辱負重，既是尊重自己的人生選擇，也是為了完成個人的職場重塑。通過日復一日的努力證明自己的價值，就會獲得新環(huán)境的接納、理解和認可，在新的領(lǐng)域和崗位上樹立起更高的職業(yè)威望和信譽。