近日，“自費打工”登上熱搜。
一位網友稱發完4666元工資，卻計算出每月因上班多支出相近費用。工作一個月，干了個寂寞。
更有人月入幾萬，但除卻租房還貸、吃穿住行、社交后所剩無幾，甚至貼錢上班。大家紛紛調侃工作的意義，自嘲“只要我努力工作，老板一定能過上他想要的生活”。
在該話題的投票中，選擇“正經歷自費打工”的人數與反方之比約為10:1。
可見，“自費打工”現象不僅扎心，更具相當高的覆蓋率，如何擺脫這種尷尬處境，成為職場人亟待厘清的重點問題。
職場人為何會陷入“自費打工”的處境？
1、收入結構單一，抵御風險能力差
原公司行政專員小婁，轉正后恰逢總部到分公司內部進行選拔，小婁躍躍欲試，期待更大的舞臺。
宣講會議結束，她湊巧聽到主管對總監說：“小婁工作認真努力，但性格稍有偏執，建議留在分公司多歷練后，再輸送總部……”
之后一年，小婁被派往各個項目熟悉業務，可工作內容越下沉，小婁偏內向古板的性格就越難適應。本職發展不見起色，同事建議她嘗試成本不高的副業，增加收入，也能多些底氣。
她卻對主管當年的話耿耿于懷，相信只要“死磕”下去，一切都會好的。
不料沒過多久，公司受疫情沖擊準備裁員，恰逢小婁因心態不佳頻頻出錯，不幸登上了裁員名單。既往工作成績平平，加上沒有額外收入加持，“吃老本”長達半年才找到新工作。
“只要能力強，工資按年漲”的確是可能的，卻不是必然的。在遇到發展瓶頸或黑天鵝事件時，預先布局以供選擇，無疑是抵御風險更穩妥的辦法。
2、附加生活成本高，收支平衡難
“每月的工資，它只是在我賬戶里短暫停留了一下。”
好友張曼處于職業上升期，隨著收入提高，需要經常面見客戶的她想打造更精英化的形象，工資都變成了置裝費。時尚品味提升的同時，花銷越來越大，常常一分都攢不下。
近日，智聯招聘發布了《2021年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，一季度全國38個核心城市中，北京以12067元月平均薪酬位列第一。
一位深圳職友坦言：“工資一萬多，扣除食宿瞬間只剩下?，還要養車養房還貸款，逢年過節、社交聚會、買衣買鞋，算下來啥也不剩，還得確保不得大病。”
有些職業性質特殊的工作，比如采購，公司預借款不足、自己墊付是家常便飯，趕上報銷流程復雜或延遲，自家孩子和老人的開銷都要受影響。
薪資到賬，瞬間花光，入不敷出。以工養貸、無法節流，是形成薪資數字焦慮的重要因素。
3、個人空間被壓縮，創造力削弱
內卷時代，打工人的現狀是：即便想使收入多元化，但是主業不允許。來之不易的休息日只想躺平回血；如果碰上要求經常加班的老板，更是如陀螺般不得喘息。
從事新媒體行業的盈盈，雖有雙休，但公司賬號全年日更。有一次老板在周六早上通知露營團建，正好趕上盈盈當班，想請假卻被駁回，她只好帶著筆記本在行進途中趕稿，即便強忍眩暈，還是吐了3回。
前陣子，在網上看到“爬長城爬一半還得加班”的新聞時，深感打工人的不易，心酸不已。
多少休假，最終演變成為異地加班。時刻被支配，久而久之必將引發職業倦怠，若不能在夾縫中主動激發新動力，更難形成開拓領域的上進心。
如何改變“自費上班”的現狀？
1、停止對“偽體面”的追逐，開啟精簡模式
這屆年輕人，信奉“貸款省錢”。
據數據顯示，95后易被種草且剁手欲望強烈，超前信用消費越發普遍，43.3%的年輕人認為使用信貸產品是更精明的消費方式，其中50%的職場95后認同這一理念。
《奇葩說》曾有一個辯題是“年輕人要不要精致窮”，當你的收入僅能維持生存時，不要盲目跟風高消費，外表光鮮、內里千瘡百孔的“偽體面”并不會受人尊重。
比起制造虛假滿足，更該學會如何精簡生活。
《凪的新生活》中，有這樣一句話：“我每次在SNS上，看到有人上傳去旅行的漂亮照片時都會想，然后呢？我知道就算你去了遠方，也和原來的你毫無兩樣。”
精致并非掏空口袋去支撐面子，而是減少無意義的追隨和炫耀，在吃穿住行上注入積極健康的生活態度，糾正錯誤的消費模式，為“開源”清除不必要“外流”，以謀長遠計劃。
2、正確理解“財富自由”，明確工作目的
如果問你為了什么而工作，大部分人的答案一定是賺錢，那么賺錢的意義呢，我想不僅僅是生存。
比如一個實習生很窮，他該怎么辦？這要看他對貧窮的反應，是革命還是認命。
革命就是如何改變，認命就是按部就班、賺死工資熬年頭。而如何改變，終點在哪，要看個體對財富自由的理解。
《2021胡潤財富自由門檻》指出，中國一線城市入門級財富自由門檻為1900萬元。這不僅僅只是一個數字化結果，其中還包含過程中原始資本、投資風險和時間累積等因素，況且擁有1900萬高凈值收入，普通人本就難以企及，大可不必焦慮。
我們該創造的，不是賺到一定數目的錢然后隨便花的自由，而是用一份時間裂變出其他收入的自由。
舉個例子，如果你是財務出身又酷愛寫作，可以在考完CPA后，選擇適合自己的平臺開啟知識付費專欄，把一次課程賣給多個對象。
保持心態平穩、依照優勢去發展可以期待的“自由收入”，比著眼于絕對的“收入自由”更加重要，也更具普遍適用性。
3、跳脫“工具人”宿命，關注自我成長
打工人經常感受著被支配的恐懼，被老板支配、被工資支配，最后在無奈中淪為“工具人”，感嘆就這樣了，不然還能怎樣。
就像前幾年，某市撤銷路橋收費站時，工作人員反對道：“我的青春都獻給收費站了，我現在36了啥也不會……”程式化、重復性強，這就是此類行業消磨人的地方。
人工智能終結的不是行業本身，而是忽視成長的人。事實上，普通崗位也能激發主動性，爭取屬于自己的話語權。
就像被杭州市評為高層次人才的快遞小哥李慶恒，他把普通的工作做到了極致，不僅能背下杭州所有郵編、電話和機場代碼，還積極參與職業競賽榮膺省級“技術能手”，獲得令人羨慕的100萬購房補貼。
榮譽與紅利加身的他沒有停歇，在去年底實現了“大學夢”，收獲了人生的又一份驚喜。
由此可見，不是人人都可以躋身互聯網大廠，但人人都可以在自己的崗位上匹配價值、試練絕活，做好這道職業乘法題。
面對“自費打工”的職場窘境，與其自嘲、抱怨，不如以理性的態度面對生活，抓緊時間與機遇向上生長。在快節奏的間隙里找到新動力，經營自身，打好“翻身仗”。
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