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本想算了，當(dāng)一名路人也不錯(cuò)。

可是想想BU對(duì)，畢竟自己也是老HR一枚，有責(zé)任和義務(wù)回答。

第一步 先分析題目，以及背后邏輯。

請(qǐng)看題：作為hr，如何面試一個(gè)人的自驅(qū)力？有什么面試方法或技巧嗎？

我是反對(duì)不認(rèn)真審題，直接花里胡哨的一堆話，和主題毫無(wú)關(guān)系，這是刷存在感嘛。

關(guān)鍵詞語(yǔ)，HR、面試、自驅(qū)力

解釋一下各個(gè)詞語(yǔ)：

HR,原是指人事管理，這里應(yīng)該是指用人單位面試官。

面試，通常以面談、視頻面試等方式來(lái)判斷候選人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)等，是否符合用人單位的招聘崗位要求。

自驅(qū)力,指員工自己跑起來(lái)，100%投入工作的態(tài)度，一種非做不可的使命感。

接著題目中的最關(guān)鍵點(diǎn)是什么？一定要分析透徹，完全窮盡。

其實(shí)題目的關(guān)鍵點(diǎn)就在自驅(qū)力，只有弄明白什么因素決定自驅(qū)力，就自然解題。

1.求職者在面試過(guò)程中，面試官會(huì)從兩個(gè)大方向進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)冰山模型理論分析。

（1）顯性面：簡(jiǎn)歷上直接體現(xiàn)出來(lái)的點(diǎn)，學(xué)歷、專業(yè)、技能、榮譽(yù)、工作經(jīng)歷、家庭成員等。水面之上的部分。
（2）隱性面，簡(jiǎn)歷上無(wú)法獲得的信息，員工態(tài)度、個(gè)性、內(nèi)驅(qū)動(dòng)力等隱藏水面之下不易測(cè)量的情感智力部分。需要通過(guò)測(cè)評(píng)、互動(dòng)、問(wèn)答、交流獲取。

2.求職者的內(nèi)驅(qū)來(lái)自內(nèi)需，人的內(nèi)需行為產(chǎn)生的原因是什么？

*外驅(qū)力：是外部刺激下做出的被動(dòng)式行為，被動(dòng)地去完成某一項(xiàng)任務(wù)。

*內(nèi)驅(qū)力（自驅(qū)力）：指在員工自信心的基礎(chǔ)之上，通過(guò)自我追求，員工渴望不斷完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來(lái)，熱情主動(dòng)地投入工作中完成任務(wù)，甚至不計(jì)報(bào)酬地尋求解決方案。

答案出來(lái)了！出來(lái)了！

面試一個(gè)人的自驅(qū)力的方法或技巧嗎？簡(jiǎn)單舉例3種題型，以此類推。

1.面試官問(wèn)：小明，你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，由哪件事是通過(guò)自己獨(dú)立完成的最重要項(xiàng)目或任務(wù)？

2.面試官問(wèn)：張三，請(qǐng)舉例說(shuō)一個(gè)，曾經(jīng)你自己獨(dú)立解決的最重要難題是什么？

3.面試官問(wèn)：李四，曾經(jīng)自己獨(dú)立完成，為公司獲得最高榮譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)最認(rèn)可的事有哪些？

上述三個(gè)問(wèn)題的共同特性質(zhì)：

&時(shí)間維度：都是曾經(jīng)，過(guò)去發(fā)生的事件，考察以往的工作經(jīng)歷。
&獨(dú)立完成：足以說(shuō)明主動(dòng)性工作，自我高要求的行為，不是被動(dòng)。
&最重要事：從一個(gè)人最高榮譽(yù)、最關(guān)鍵事件，判斷候選人的最高潛能和最高動(dòng)機(jī)或需求。

哈佛教授 戴維.麥克利認(rèn)為個(gè)體在工作情境中有三種重要的動(dòng)機(jī)和需要：

成就需要，使員工爭(zhēng)取成功，獲得更大成就感，這種需求使員工強(qiáng)烈渴望將事情做的更完美。

權(quán)力需要，這種需求在競(jìng)爭(zhēng)中追求出色的成績(jī)，使自己的地位與自己的才能相匹配。

親和需要，這種尋求被他人喜歡接納的渴望，需要高親和力，更要與他人進(jìn)行互動(dòng)交往，對(duì)他人

著想，保持對(duì)工作，對(duì)企業(yè)的高度忠誠(chéng)。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)求職者在曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，獨(dú)自完成最重要的任務(wù)或項(xiàng)目，來(lái)判斷求職者的自驅(qū)力高低。再?gòu)淖则?qū)力的高低甄別求職者對(duì)個(gè)人成就、權(quán)力、親和的需要大小。