換崗需求理由么?或許是托言?職場人無可避免的都會履歷幾回換崗，那么你選擇了怎樣的理由呢?怎樣才能維系著與老店主的“情分”?換崗理由也是新店主選用你的重要根據。日前，濟南代理招聘公司根據多年的招聘實戰履歷總結出一張特別的排行榜，以“爛西瓜指數”來標明HR最不認同的5大換崗理由。效果標明：對上份作業不感喜好和作業喜好不符以5顆星的絕對優勢榮登榜首。
五大最糟換崗理由
羅列出換崗最爛的五大理由，分別是“對上份作業不感喜好(作業喜好不符)”，“說老板/公司的壞話”、“人際關系凌亂”、“大材小用”以及“作業壓力太大”，并順次榮膺爛西瓜指數五顆星至兩顆星。“對上份作業不感喜好”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地顯露出了你沒有作業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適宜的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根柢就不了解自己。這樣，即便再找一份新的作業，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了展開，沒展開就會引發一系列惡性循環。”在面試時，如果應聘者說前店主的“壞話”也會給HR留下極欠好的形象。獵頭指出，不同公司的企業文明和運營理念都不同，即便不適宜前一個公司的文明和狀況，也不該該對原公司宣告誹謗性的言辭。相同的，即便不能認同老板的領導風格，也不該貿貿然地就把職責和差錯全推到對方身上。你不認可公司或許老板，并不代表這家公司或許老板欠好，而是你不能去習慣它。“因為不能習慣而去排擠，進而誹謗它，那就說明你的作業操行有問題。鄙人一家公司也會很可能會遇到相同的問題，HR以為這樣的提名人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時分。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，作業風姿也更崇高，這樣的提名人才是HR所喜歡的。”
HR對“大材小用”者多有微詞
人際關系通常是許多企業中最難處理的癥結，但它絕不是好的換崗理由。HR標明，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要把握的“軟實質”就是習慣才能和協作才能。如今的作業底子沒有靠自己單打獨斗的，公司講究的是團隊協作，人際關系都處理欠好很可能會影響到整個團隊的作業空氣。”而HR也很簡單把自稱為“大材小用”，有才能卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納為“推卸職責”、作業情緒低沉的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高、情商很低”。“作業壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被以為是那些“凡事一把抓、以身作則”不會Say No的“老黃牛”，“Work Smart才是處理這些問題的長久之道”。
在HR眼中，你選的是他滿足的理由仍是爛托言?
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