金三銀四，又是一年招聘季，又有無數求職者走上了漫漫求職路。
知己知彼，才能百戰不殆。面試中，你最該了解的莫過于面試官了，你知道面試官最討厭的行為有哪些嗎？
1、形象邋遢
面試時面試官會看顏值嗎？
當然會！
這里的顏值，不僅是你的容顏，更確切地說是你的形象，其中包含你的穿著打扮，精神儀態。
其實，從你推開門進入考場的那一刻起，面試官就已經開始面試你了。你的衣著儀態就已經在形成他對你的第一印象。
人和人之間的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很難改變的。如果你給面試官留下一個不好的第一印象，有時候會直接導致面試失敗。
而建立第一印象要多久？最短只要5秒！
一個穿著打扮邋遢、蓬頭垢面的求職者，在進門5秒后就失去了面試官的好感。想一想面試，你人生如此重要的時刻，你竟然還這么敷衍，面試官憑什么給你打高分？
外表形象是你留給別人的第一印象，你不必渾身名牌，但也不能太休閑，更不能奇裝異服，還是要正式一點。男士最好穿西服，女士最好化個淡妝。不論男女，在服裝整體搭配上選擇黑、白、灰色系，總不會錯。
畢竟這是個以貌取人的時代，沒人有義務透過你邋遢的形象，去發現你優秀的內心，面試官也是一樣。
2、簡歷造假
《令人心動的Offer2》里，何昱哲取代丁輝成為君合律所實習生，一出場，他的簡歷就亮瞎了無數觀眾的雙眼！
看看他的光輝簡歷：
本科畢業于985名校中山大學，主修會計學專業，還擁有管理學學士學位；曾獲得過中山大學的專項獎學金，據說這項獎學金的獲獎率僅有5%；當前攻讀碩士學位，就讀于清華大學的法學系，主修商法方向；曾在“四大”之一的普華永道實習…
這哪里是令人心動的offer，分明是令人自卑的offer。
可是沒多久，何昱哲就被扒出他在普華永道的實習經歷造假。普華永道的HR稱確實沒有何旻哲實習的資料。他的校友也爆料，何旻哲當年的實習單位并非普華永道，而是廣東某會計師事務所”。
簡歷造假的結果是，他實習所在的君合律所直接宣布考評全部歸零，不予認可這段實習經歷。
簡歷造假的結果，可能會毀了你的職業生涯。
一個謊言可能就會毀了你的面試。面試官識別你的謊言后，會直接“拉黑”你。如果你入職以后被發現，公司會直接開除你，嚴重起來你還會被起訴。
別以為自己聰明，面試官發現不了你的謊言。真實的經歷是捏造不出來的，假的東西是經不起推敲的。面試官只要多追問一下細節，就能看出你是否在撒謊。所以作為求職者，千萬不能去碰這個底線。
簡歷可以適度包裝，但絕不能造假，永遠不要對面試官說謊。
3、眼高手低
有網友爆料稱，自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高。HR剛想松口氣，小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬！還表示，我是名牌大學畢業的，2萬并不高。
震驚中的HR說：“我們發布的時候，這個職位的薪資是3-5K，我想您可能看錯了…”
小姑娘立刻反駁稱：“但是你們發布的時候還有一條是有能力的話薪資面議，我覺得我有能力。”
總有一些求職者有天生的優越感，不知道市場行情，夜郎自大，覺得自己拿高薪理所當然。
高薪沒問題，重要的是掂量一下自己的實力。你要的工資，要和你給公司創造的價值成正比。如果只是收發快件、接待迎賓，公司憑什么要請你這位貴得離譜的前臺？
人，是要有自信，但是，自信過頭，就是自負。
4、一問三不知
求職者是否了解面試的公司、應聘的崗位，面試官一問就知道了。
有些人來面試前，不做任何功課，往往被面試官問得啞口無言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說錯了公司名字。犯這些低級錯誤，會讓面試官非常反感。
“一問三不知”意味著你對面試公司與職位不夠了解，沒有做好充分的準備。這背后是你對這家公司的不重視，也是你做事的態度不夠認真，沒有責任感。
你連面試公司都不尊重，說明你根本就不在乎這份工作，那面試官憑什么要尊重你，把機會留給你？
一個做好充足準備的求職者，是帶著滿滿的誠意去參加面試的，面試官能感受得到。
畢竟誰都會喜歡一個對自己公司感興趣，并能認真準備的面試者，哪怕他的能力差一點，公司也愿意花時間、花精力去培養他。
5、不積極主動
網上有個HR吐槽他做面試官的一次經歷。
這位HR開場讓求職者做個簡單的自我介紹。
求職者：都在簡歷上呢，沒什么好說的。
HR：能簡單介紹之前的幾份工作的主要內容嗎？
求職者：就是客服、銷售的工作。
HR：具體內容是什么？
求職者：這就是具體內容。
HR：你兩份工作中有一年的空白時間，能不能說說這段空白時間你去做了什么呢？
求職者：一點私事。
HR：你的工作經歷和所學專業都和你申請的這個工作不對口，你覺得你憑哪些方面能勝任這份工作呢？
求職者：我有信心有這個能力…
面試官問一句，求職者像擠牙膏一樣答一句，會給面試官一個強烈的感覺：你不愿意或不善于溝通，一點都不積極主動，說明你對這份工作并不喜歡，沒有工作的熱情。
在這種情況下，他對你也失去了熱情，內心已經拒掉你了。
只有積極主動，展現出交流的意愿，才會讓面試官愿意認識和了解你，進而發現你的優勢。
6、不守時
面試，決定你工作的關鍵時刻，怎么能遲到？
如果如此重要的場合你都會遲到，面試官們會懷疑你對這家企業的態度和重視程度不夠。其次，會質疑你的工作態度，一個連守時——這個職場最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艱難的工作？
對于遲到的面試者，嚴厲點的面試官會直接取消你的面試資格，不給你第二次機會。
守時，是求職者必須遵守的基本準則。
注意，提前太長時間，也是一種不守時。有時候你提前太早，會打亂面試官的計劃，讓他措手不及。
守時，意味著不遲到的同時也不太早到，一般來說，提前5-15分鐘到達最好。
去面試前，一定要給自己預留足夠的時間，寧愿早到也不能遲到。
如果提前半小時以上到達公司，你可以在附近找個地方休息一下，放松心情，再做做準備，等時間差不多了再精神飽滿地去參加面試。
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