“金三銀四”黃金季，很多HR朋友忙著招聘的同時(shí)，可能自己也想要?jiǎng)右粍?dòng)，換一個(gè)新環(huán)境改變心情。那么當(dāng)你面對(duì)下一份工作機(jī)會(huì)時(shí)，若從發(fā)展的角度來(lái)看，在行業(yè)領(lǐng)域、公司平臺(tái)，崗位細(xì)分中三選一，且只能選擇一項(xiàng)，你會(huì)更看重哪個(gè)層面呢？
我相信，不同的認(rèn)知思維會(huì)讓大家有不一樣的看法，而這個(gè)問(wèn)題也是很多職場(chǎng)人和跨行跳槽人士的困擾之處：行業(yè)、公司、崗位，我知道它們對(duì)于職業(yè)發(fā)展都很重要，但哪個(gè)才應(yīng)該是我更應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)？
其實(shí)這并沒(méi)有固定或者標(biāo)準(zhǔn)答案，所以關(guān)于行業(yè)、公司和崗位的選擇側(cè)重不是非黑即白的認(rèn)定，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)傾向、發(fā)展階段和職業(yè)目標(biāo)來(lái)綜合考慮。
01 價(jià)值系統(tǒng)主導(dǎo)你
每個(gè)人的內(nèi)心中，都有一套價(jià)值系統(tǒng)，而價(jià)值系統(tǒng)里有不同的元素，這些元素的排名順序，就代表了它們的重要程度。
比如找工作時(shí)要看價(jià)值元素：高薪、穩(wěn)定、晉升空間、自我實(shí)現(xiàn)等等，這些元素里面哪個(gè)排名最靠前，哪個(gè)對(duì)你選工作的影響最大。
再比如，找工作要看取向因素：興趣、愛(ài)好、擅專；有的人找工作就奔著自己的興趣愛(ài)好去，那么他就會(huì)著重考慮一個(gè)崗位的工作方式、工作內(nèi)容、工作環(huán)境，在匹配興趣之后，才會(huì)去考慮哪個(gè)行業(yè)有發(fā)展，哪家公司待遇好。
這就是所謂的“人各有志”，看你最想要的是什么——人只有懂得取舍，才能讓自己活到正確的位置上。
所以總的來(lái)說(shuō)，找工作就是要找與自己“三觀一致”的，這樣才能督促自己持續(xù)向上，正向激勵(lì)自己“矢志不渝”。
當(dāng)內(nèi)心的價(jià)值系統(tǒng)被滿足時(shí)，職業(yè)帶來(lái)的幸福感激活了潛在的能力，你在工作上更愿意投入熱情，更愿意堅(jiān)持，也就越來(lái)越接近你的職業(yè)目標(biāo)，最后抵達(dá)成功彼岸。
02 職業(yè)發(fā)展階段影響你
職業(yè)發(fā)展階段不同，職業(yè)目標(biāo)就會(huì)不同，找工作的側(cè)重點(diǎn)也不同。
舉個(gè)最實(shí)在的例子，一個(gè)剛畢業(yè)踏入職場(chǎng)的新人，我會(huì)更建議他選擇一個(gè)成熟的大公司去工作——只要對(duì)方肯收你，別管職位是不是高、待遇好不好——“先上車，再換座位”，這就是由Google董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官埃里克施密特提出來(lái)的“火箭理論”。
“如果有人給你提供了一個(gè)在火箭上的位置，那么先別管位置好壞，上車再說(shuō)。”
所以，當(dāng)你在拿不準(zhǔn)工作選擇時(shí)，去那些處于快速成長(zhǎng)、機(jī)會(huì)眾多、平均回報(bào)率高的行業(yè)，然后選擇行業(yè)內(nèi)發(fā)展勢(shì)頭良好的頭部公司或者有給力產(chǎn)品且快速成長(zhǎng)的中小公司；再一步一步迭代自我，靠近公司里的核心職位，你的職業(yè)道路也就踏實(shí)且明確了。
03 職場(chǎng)中層破局之道
近幾年“中年危機(jī)”這個(gè)詞越來(lái)越成為大家的緊箍咒，每個(gè)人都想突破自我，但卻都被玻璃天花板給封死在狹小的發(fā)展空間里——打破天花板的方法就是，考慮崗位的多樣性。
在職場(chǎng)上，中層往往沒(méi)有了試錯(cuò)的空間和時(shí)間，所以“先挑公司，再選崗位”這套已經(jīng)不適合你了；你應(yīng)該利用已有的資本積累，去深耕某一個(gè)行業(yè)，做精做細(xì)，也就做出了自己的領(lǐng)域。
中層職場(chǎng)人比新人更明確的知道自己偏好的工作內(nèi)容、工作技能和工作方式，所以你要對(duì)哪些領(lǐng)域能夠滿足自己的職業(yè)追求非常清晰，深耕，然后出擊。
要像鷹一樣直奔獵物，而不是像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞。
還有一點(diǎn)是別貪戀公司的名氣，那不是長(zhǎng)久之計(jì)；這就像你喜歡一個(gè)明星，然后就想著當(dāng)她小區(qū)的保安都愿意，這不現(xiàn)實(shí)。我們應(yīng)該是在為自己的職業(yè)打工，因?yàn)槁殬I(yè)對(duì)口了，公司對(duì)你來(lái)講，才有了價(jià)值。
04 由遠(yuǎn)及近的職業(yè)發(fā)展影響
行業(yè)、公司、崗位，說(shuō)白了這些發(fā)展因素對(duì)我們個(gè)人影響的順序是由遠(yuǎn)及近的：行業(yè)能從宏觀的角度影響一個(gè)人的發(fā)展速度、工作環(huán)境和現(xiàn)實(shí)回報(bào)，但這種影響沒(méi)那么直接，影響的結(jié)果在短期內(nèi)也不會(huì)特別明顯。而且，普通人其實(shí)很難有明確的依據(jù)，來(lái)斷定某一個(gè)行業(yè)就一定有發(fā)展。
就像十幾年前，老板們都用抗摔、長(zhǎng)待機(jī)的諾基亞，誰(shuí)能想到手機(jī)發(fā)展到今天會(huì)是如此這般？沒(méi)有人可以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)，所以現(xiàn)在對(duì)我們最大的考驗(yàn)不是情報(bào)獲取，而是在有限的信息下做出決策并堅(jiān)定執(zhí)行。
行業(yè)對(duì)人的影響感覺(jué)上相對(duì)遙遠(yuǎn)和抽象，而企業(yè)對(duì)人的影響，則更加直接具體——企業(yè)的興衰與你息息相關(guān)。剛畢業(yè)，有的同學(xué)加入了聚美優(yōu)品，有的同學(xué)加入了京東；當(dāng)時(shí)看，都是蓬勃發(fā)展，現(xiàn)在看可謂是高下立現(xiàn)。
同一行業(yè)內(nèi)的不同企業(yè)，就是這樣切實(shí)影響我們打工人的職業(yè)發(fā)展。所以，你想要規(guī)劃自己的職業(yè)，一定要搞明白自己想要什么，根據(jù)自己的需求，選擇能滿足你的企業(yè)。
而職位的影響是最直接的，它決定了我們每個(gè)人的工作角色，影響著我們最現(xiàn)實(shí)的工作生活。
總結(jié)一下，任何關(guān)于工作的抉擇其實(shí)都要有一個(gè)基礎(chǔ)，那就是自知之明。只有對(duì)自己足夠清楚，你才能有相對(duì)應(yīng)的思考框架和判斷的價(jià)值體系。如果你仍然沒(méi)找到門路，我這里有個(gè)職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，聯(lián)系助理獲得測(cè)評(píng)。
最后，不要把選擇的機(jī)會(huì)推脫給運(yùn)氣或盲打莽撞，職業(yè)的選擇是把人生掌握在自己手上。
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