朋友蘇西年前離職，年后正在找工作。
前幾天說自己面試時，遇到了新問題，自己在上家公司幾個崗位調整，都是平跳，沒有崗位上升，遭到了面試官的質疑，面試官提出了職業流動邏輯性的問題，讓蘇西很為難。
年后跳槽季來臨，薪資水平漲幅一般都是跳槽需要考慮的重要因素。但是職場人跳槽，比工資水平更重要的是職業流動邏輯性。流動邏輯性會伴隨后期每一次更換戰場的職業發展路徑梳理。
對于中高端人才，發展路徑是應聘時考察的重要因素，其中職業流動邏輯性又是其中的重中之重。
1、職業連續性和行業相關性強
所謂職業連續性和行業相關性，舉個例子就是有人一畢業就從事化妝品行業的電商運營工作，無論是內部工作變動還是跳槽，都一直在這個行業內從事電商運營相關的工作。
對于這樣的變動，行業沒有變，職業也一直都是電商運營相關的工作，這樣的變動就具備很好的職業的連續性和行業的相關性。
HR在選擇候選人時，如果候選人之前的工作崗位不垂直，HR會詢問不垂直的原因。如果是不相關崗位還會影響崗位工作經驗的連續性，甚至影響面試結果。
工作經驗不連續，不僅會被質疑更換工作無規劃，還會被質疑因能力問題找不到對口的工作。所以，跳槽時保持職業連續性和行業相關性至關重要。
2、職位發展梯度呈上升趨勢
各個互聯網大廠為了規范管理，都建立了自己的職級體系。對于這些企業而言，職級體系是公司管理體系中不可或缺的一部分，也是公司組織管理的基礎制度之一。
職級體系，與員工自我的成長、發展甚至是薪酬密切相關，這種情況下，職級的高低也體現了員工的能力。職位發展梯度呈上升趨勢，表示自己的能力在不斷升級，并且能夠不斷挑戰，或者從單一型人才向復合型人才轉變。
職業流動中，如果出現職級下降或者崗位從高到低的情況，表示跳槽或者內部調整中出現了降級，這個流動會引起面試官對應聘者能力的質疑。
3、歷經企業的規模和發展呈增強趨勢
歷經的企業規模不斷擴大，也代表自己在不斷出圈，擴展自己的能力。雖然也存在很多小而精的企業，但是同行業中，跳槽的企業發展成增強趨勢，也是面試的加分項。
埃里克森的心理階段論認為，整個人生只有從自我發展諸階段的角度看才是可以理解的。職業的長期規劃，也要以自我發展為基準，向外擴散。跳槽選擇更好的平臺，并且能夠實現崗位晉升，是自我能力的鑒證。
同行業或上下游行業中，歷經企業發展成增強趨勢，不僅代表自己能力的提高，也滲透出自我跳槽邏輯的規劃性。規劃性強的員工，會更加受歡迎。
如何合理規劃自己的職業流動？
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