有個回答讓人很有感觸：高學歷也有廢材，低學歷也有人才。話雖這么說，但在競爭激烈的職場上，毋庸置疑的是更高的學歷擁有更多的選擇權，低學歷則會遭遇到更多來自外界的阻力。不管是高學歷還是低學歷，只要存在“人才篩選”，那學歷就是一個不可忽視的標準，學歷焦慮也是一份不可磨滅的存在。朋友吳立，2012年碩士畢業后進入了一家建筑公司，一直干到今年5月份，從該公司辭職后，就一直閑賦在家，也不出去找工作，父母朋友都替他著急。按理說憑著他碩士學歷在三線城市，找工作并不是很難的事，但因為他在畢業后的幾年里，天天摸魚混日子，工作能力壓根沒有任何長進。所以就算是高學歷，也害怕被同樣學歷的競爭對手給比下去。說到底他的學歷焦慮，不是因為學歷本身，而是因為能力欠缺，導致缺乏足夠的自信，去面對社會的各項要求。自身能力不足，不僅焦慮感叢生，也會陷入職場信任危機，導致步步艱難。不可否認，職場上確實存在學歷鄙視鏈“海歸看不起國內讀大學的，211看不起二三本的，本科畢業的看不起大專學歷的?！?/span>這種上層瞧不起下層的學歷鄙視鏈，給大部分職場人和還未走進社會的準畢業生，帶來厚重的焦慮。害怕被用人單位瞧不起，害怕自己的簡歷因為學歷而淹沒，害怕因為自己大學的“門面”而錯失難得的機會。對于剛畢業的大學生，用人單位招聘下的“篩選性機制”，沒辦法以工作閱歷和高含量的經驗去考量，更多地會著重考量學歷，而這一點也恰恰導致了很多畢業生一畢業就陷入了焦慮。朋友郭東，國內重點大學本科畢業，在公司也深受領導重視，但是最近卻因為自己的學歷而焦慮。起因是公司新來了幾個研究生，干起活來又快又好，關鍵是這學習能力超強。原本郭東剛進公司干的活，他們只用了一半時間就干完了，而且一點也沒出錯，這讓郭東不禁升起了危機感。郭東心想，按照這個速度，他勢必會被這些后浪拍死在沙灘上。研究生帶來的學歷壓力，直接讓郭東陷入了難以自控的情緒中。郭東的焦慮，就是沒有擺正自己的位置，一味地用學歷去框定能力，不關注自身，不去制定一個匹配自己能力的目標，去努力，去博取。
如何應對職場學歷焦慮？
前段時間熱播的《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋，是一個無學歷、無背景、無經驗的“三無”實習生，在高學歷扎堆的投資公司，是一個“前無古人，后無來者”的另類。但也正因為如此，孫弈秋對自己的實力有著相當清醒的認知，不斷地在一次次工作歷練中成長和突破，打磨能力，最終實現了逆襲。的確學歷低機會就少，與其焦慮，不如用實際行動夯實能力，去爭取一個屬于自己的機會。在職場上，如果你的學歷不夠亮眼，那就讓你的能力亮眼，將焦慮轉變成修煉能力的動力，不斷用時間和閱歷打磨能力，一點點輸出價值和影響力。學歷的影響，總是有時效性的，在剛進入職場前幾年，影響最大，越到后面，職場發展越需要能力兜底。工作中的價值，也并不由學歷來定高低，而是不斷地用能力去輸出有交付的結果，讓更多的人知曉你學歷背后蘊藏著的高能力。每個人的優勢都不一樣，充分利用自己的優勢，在職場上給自己貼上標簽，增加“能見度”，才能讓你不至于因學歷成為小透明。球星大衛·貝克漢姆在2013年退役，在20多年的足球生涯中，不僅深受球迷的喜愛，也得到了眾多球星的認可，在2004年的時候更被評為“史上100位最偉大的球員”之一。可最初的時候，與其他球員相比，他的缺陷很明顯，大量的爭議和詬病都聚焦在他的短板上。曾為曼聯效力的喬治·貝斯特這樣評價貝克漢姆：“他不會左腳踢球，不會頭球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都還不錯。”但為什么貝克漢姆能夠在眾多球員中脫穎而出？靠的就是他的優勢——定位技巧，在球場上，他總能找到一個最佳位置去擊敗對方后衛。貝克漢姆也因為自己出色的定位球技術，被球迷們稱為任意球大師，永遠被人們銘記。職場也如球場，我們都是在場上奔跑競技的球員，發揮自己的優勢，打造自己的職場品牌，才能突破局限和瓶頸，為自己爭取更多的機會和空間。同事小顧，三本院校畢業，進入我們公司后，沒有絲毫放松，一直保持學習的習慣。譬如今年他就專心在學習新媒體寫作、公眾號排版，把自己的公眾號搞得有聲有色。沒想到就在前幾個月，總公司新成立了一個企宣部，該部門旗下成立了一個新媒體小組，面向全公司招人。他因為一直在學習這方面的知識，成功進入了總公司新部門，有了自己的發揮之地。相比他的躍遷，與他一同進公司的那幾個一本、二本的學生，還在原崗位上停滯不前，毫無進步。學歷只是展現我們競爭力的一個途徑，它會隨著我們工作年限，能力的增加，在我們人生履歷上所占的權重越來越低，唯有時刻保持學習的渴望，不斷迭代輸入，才能更好的適應外界環境的變化。初入職場，大家都是待飛的雛鳥，學歷帶不來永恒的安全感，唯有不斷精進的渴望，持續學習的高欲望，才能豐滿自己的羽翼，堅韌自己的骨骼。每個階段都有每個階段的焦慮，這是必經的過程，與其為現下的學歷而焦慮，不如在職場拼盡全力，去兌換一個自己可以掌控的未來。
將焦慮化為動力，用行動趕跑沮喪，踏實靜心，一步一個腳印，才能走得更遠。
（來源于智聯招聘 ，作者五月海子）
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