兩個員工拒絕加班，被判罰1.8萬，事情發生在2018年5月。
公司要求質檢員王某和李某，加班完成一批產品的檢驗，沒想到，兩人“任性”撂起了挑子，導致公司向客戶賠付了12萬元違約金。法院審理認為，王、李二人明知緊急，為了要挾公司續簽合同，故意拒絕加班，導致企業產生損失，最后酌情判罰1.8萬。
雖然這個判罰直到今日，才被公布到網上，可還是惹怒了上萬的網友。
客觀來講，公司這般操作確實令人迷惑，如果2名員工停工就能導致生產線關閉，這人手安排存在問題。而加班是公認的一種惡性文化，員工拒絕加班也許不合情但絕對合理，憑什么有臉去訴諸法院呢？另外一邊，作為員工，如果拒絕加班只是為了要挾公司續簽合同，那么這兩名員工 ,職場情商太低了。沒有一家公司愿意被員工勒著脖子簽合同，以后還有什么大公司愿意聘請他們呢？赤手空拳來江湖打拼，會遇到各種各樣的公司，如何在公司溝通中游刃有余，如何規避公司設下的一些空頭支票，又如何才能為自己爭取最大的權益，是我們每一個人的必修課。
01
好的公司敢于談錢
同事的禮品弄丟了，反復質問順豐快遞員，以為是他偷了。
“我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！”
還有這高薪，萬萬沒想到，比一般的白領都要高出不少。
一個人工作首先是為錢，工資有多高，員工就能有多拼，所以順豐首先談錢，給高薪。這高薪，讓20萬個順豐小哥，個個走路帶風，打印單據、取貨、打包，行云流水；也是這20萬個順豐小哥，幫助王衛成就了順豐的快遞帝國。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！
你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
工作的本質是價值交換，員工和公司其實是一種契約關系，是各取所需，也是合作共贏。當公司不談錢，只會用情懷、價值觀、夢想給員工畫餅充饑，喊著要你首先學會吃苦，你一定要警惕！
02
title背后的價值更重要
知乎上有個問題：“那些三十歲還沒有走到管理崗的人，后來怎么樣了？”
他們可以過得很好，因為人在職場有兩條路，一種走管理序列，有好聽的title ，其次就是技術專家序列。
答主還舉了公司兩個技術專家的例子，他們沒什么顯赫的頭銜，不帶團隊，獨來獨往，但薪資很高，而且贏得了廣泛尊重。
以為不做領導就沒有出路；
以為做管理會很輕松；
以為做管理更不容易失業；
以為領導有權威。
無數職場人都對title有一股執念，25歲要做經理，30歲做總監然后就是VP……好像光鮮的title一旦加持，仿佛自己就從屌絲變成了成功人士。30歲的而立年快到了，她去了一家初創公司任職所謂總監。未曾想到，營銷總監的title只是一個打了蠟的蘋果，她要親自去小區貼廣告，就連350元的KT板，都得由老板定奪……
一味執念于頭銜，如果沒有實力打底，也不過是金玉其外，敗絮其中。在職場中，年輕人切忌不要被花里胡哨的職位名稱所迷惑。當有一天，平臺轉換時，你就知道離開平臺，什么都不是，你也不過在所謂頭銜的光環下蹉跎歲月。相比頭銜，我們更應該在乎頭銜背后的價值，公司賦予了多大的空間，多大的舞臺，而我們能從中創造多少價值，能力上能否持續精進才是最重要的。如此，才能真正練就我們的實力，這也是我們在職場中的底氣。
03
過度加班，是對生命的提前消費
“拒絕加班被罰判1.8萬”事件在網上之所以會引起軒然大波，其實也因為廣大網友對“加班”這一個話題很敏感。每個人都曾在“到底加班不加班？”這個問題上猶疑過。加班太累了，身體吃不消，但是不加班沒錢，甚至還會丟工作。疫情期間，有這樣一條不起眼的新聞被淹沒，那就是春雨醫生獲搜狗新一輪戰略融資。這次融資也成為了春雨醫生未來突破盈利難關的一場勝利仗。早在2016年10月，創始人張銳突發心肌梗塞離世。
春雨醫生副總裁畢磊回憶，為了融資，張銳在兩個月內見了一百多位投資人，接著又是C輪，陸續見投資人……每每熬夜到凌晨的疲憊，每每輾轉于融資酒局的勞累，一點點囤積，最后爆發，張銳命沒了。生活就是如此，你對身體的每一次虧欠，最終都被身體反噬。
2019年，筆名叫“回首而已”的漫畫師，在睡夢中猝死。漫畫行業競爭尤其激烈，漫畫師為了持續產生爆品，所以長時間加班、熬夜。只是，誰都沒想到，26歲的生命會在一個晚上戛然而止。人在職場，加班、996甚至007，有時候不可避免。太多時候，年紀輕輕的我們，總以為疾病、癌癥、猝死和我們無關。謹記，沒有什么比自己的身體更重要。不要過度加班，才是對自己工作最大的負責。沒有健康的身體，所謂夢想、所謂財富又有什么意義呢？
04
是你的核心價值
2020是一個荒年，疫情影響，經濟下滑，裁員潮不斷，可能你一不小心，手里的飯碗就沒了。北京KTV巨頭K歌之王全體裁員，迪士尼10萬員工停薪，BOSS直聘APP崩了……因為公司是創業公司，去年就難以為繼，疫情成為了壓倒它的最后一根稻草，公司關張，她也失業了。然而，幾乎沒有什么哀嘆、抱怨、憤怒，她親自操刀設計了一份很獨特的簡歷，然后找HR好友往HR群一扔。她的品牌專業知識，在行業內是頂尖的。此處不留，別處也會搶著要。核心價值是一個人在職場中不可替代的能力，是一個人的護城河。
在疫情黑天鵝的影響下，有一批人首先被“團滅”，最快出現在辭退名單中，那就是專業水平不夠、又貴又不好用的人 ……核心價值是我們職場中的底氣，也是一個人在職場中的議價能力。
議價能力是你在別處的機會，如果你在別處有的是機會，你可以跟老板說拜拜。
當我們有議價能力時，可以拒絕加班、996，可以要求升職加薪，而且壓根不在乎是否續簽合同，不續簽，拿一筆賠償金，瀟灑走人就是了。可以說，核心價值是在黑天鵝隨時來臨的時代最大的安全感，也是我們在職場中反脆弱的能力。
“人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。”
修煉出一個更好的自己，才能面對職場中的風霜雪雨，才能在一次次急流勇退中安而不亂。
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