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2020年，我們看到了99%中國人的真實薪資

知乎上最著名的一個梗就是關于“年薪百萬”，因為這個社區主打的“高凈值人群”屬性，所以就有一種“除了我以外都是中產”的錯覺。

但實際上，刨除了編故事和幸存者偏差的影響時，另一個數據可能會更加真實。

最近，36氪發布了一份中國主要城市的薪資數據，不過與之前統計的平均數不同，這個數據把目光聚焦在工資的中位數上面。

于是，我們看到了一個不一樣的一線城市和新一線城市。

在之前我們關注的重點往往都放在了那個動輒過萬的平均月薪上。

但仔細想想就能發現其中的不具參考性。

在這個“二八定律”支配的薪資結構中，我們很多人的平均工資都被其中的頭部者拉高。

在這份統計中，我們發現中國的絕大部分城市的月薪中位數都不及6000，其中甚至包括了妥妥的一線城市。

你的月薪有多少？

年薪不能定義你

6000塊的里子與10000塊的面子

對于工資的認知，我們總是有一個非常籠統的數字，而我們也似乎習慣于按照這個數字對人群進行分類：年薪10萬，年薪50萬，年薪百萬。

這種分類方式下，我們簡化了關于人生的很多變量，好像過了這個數字就會獲得“人生贏家”的生活。

但實際上，哪怕僅僅從“物質生活質量”的這個維度來看，工資數量僅僅是一個很表面的衡量標準。

賺10000塊，在北京上海生活，與賺6000塊在三四線城市的生活質量完全不同，后者很可能吊打前者。

前者想都不要想自己整租，一定要與室友合租，也因此要忍受可能帶來的“奇葩室友”的作息，和公共區域的衛生問題。

而后者呢？市中心的單身公寓可能也就2000塊多一點（因城而異），再加上如果還能夠在家里吃飯，以及便宜的物價，很可能生活得很“滋潤”。

的確，小城市的生活可能會顯得平淡，娛樂也難免匱乏，但是一個人一年能看幾場展？又能聽多少場話劇呢？

所以其實把人按照年薪的粗暴分類方式并不客觀，更好的分類應該是基于生活質量。

這是關于人生的里子問題。

求職者的議價難題：

內卷與囚徒困境

在內卷文化嚴重的東亞社會，我們從小就被教育要有著競爭意識。

因為在有限的社會資源里，一定要有一種選拔標準“淘汰”一部分人，讓另一部分人可以獲得有限的社會資源。

所以，我們是天生的“內卷之王”，我們好像總是熱衷于和別人比，這不是淺薄，而是一種競爭下的本能。

這也讓我們很難去真正接受自己的“平庸”，所以我們就像上面所說的那樣，總是盯著一線城市，總是盯著那些“年薪百萬”。

而實際上，中國的大部分人，并不是那些“面子”下的光鮮。

他們工資不到6000，但他們的生活才是大部分人的真實，只是他們的生活鮮有人知。

這種“內卷”與“競爭”，從社會分配的角度來看，這樣做是有其存在的道理的，依靠某種篩選形式，能夠更有效地促進生產。

但落實到個體上，則是妥妥的囚徒困境。

其實工資的本質是兩點，一點是對于社會價值創造的衡量，還有一個，則是用人單位與求職者的交易市場。

前者是“社會認為你的勞動值多少錢”，也就是價值。

后者是受到供需關系影響的工資水準，也就是價格。

而在這個情況下，“內卷”也就出現了。

中國很大，所以行業發展必定有差異，因此有些比較“吃香”的行業則很容易出現“內卷”。

在某一行業相對固定的崗位數量下，求職者數量基數的龐大也意味著企業選擇的機會變多，而談薪資這個入職前的通行做法也成為了最終會有利于企業的“市場”。

一份工作，你出價8000，而有一個人7000就干，這個時候，你要不要咬牙把出價降到6500？

這就是擺在每個打工人面前的囚徒困境

內卷之下，

我們還要去追求那個面子嗎？

內卷與囚徒困境的職場環境，讓每一個打工人都像是黑暗森林理論中飽受著猜忌鏈困擾的獵人，同時也是獵物。

但實際上困擾著大部分人的，只有一個問題：我堂堂XX大學畢業的，我去干這個，我丟不起這個人。

比如那個之前被媒體拿來反復討論的“北大畢業生賣豬肉”。

這還是面子思維作祟。

而面子問題，也包括著那些被說爛了的“去大城市奮斗”的論調。

的確，大城市看起來很美，令人目不暇接，燈火闌珊，但那只是面子而已，實際上，現在在大城市打拼的年輕人，大部分都沒有辦法留下。

換個文藝的說法，也就是：“終究沒有一盞燈是為我而亮。”

我曾經也無比向往國際大都市，所以我在研究生的時候不顧很多人的反對來到了香港。

在剛剛開始研究生生活的時候，我經常會在晚上下課后，坐著地鐵來到尖沙咀，看著維多利亞港上的游船與燈火，感慨著自己做了一個正確的決定。

但情況很快就變化了，后來我留下工作，發現維多利亞港永遠也只是這樣，看幾次也就膩了。

而在這霓虹與燈火的背后，是巨大的壓力，可以說維港每一個亮起的燈火背后，都是一個凄凄慘慘兮兮的加班打工人，香港其實并不“香”。

而一直以來被無數人談論的深圳，則中位數也沒有到6000，可想而知身處其中的人是怎樣的艱難。

為了“面子”的生活恐怕只是“看起來很美”。

這會讓你忽略生活中的別的可能，也會讓你錯失人生發展的機會。

實際上，一個人最大的價值不僅僅在于現在的年薪（存量），而是在于未來的發展潛力（增量）。

最后想用一個故事結尾。

很多年以前，萬元戶這個概念很火，那個時候好像有了這個錢就可以花一輩子了。

很多“萬元戶”也是這么想的，覺得可以提前過上“退休生活”。

但短短20年不到，所有人都能夠看到這個想法的可笑。

因為一個很簡單的道理：增量永遠比存量對一個人而言更“有用”。

文章僅代表作者觀點，

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2020年，我們看到了99%中國人的真實薪資

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