HR當久了，總會遇到很多奇奇怪怪的事情，也容易遭到報復。
最近，就發生了一件轟動人力資源屆的事件：一位求職者割喉面試官，面試官當場死亡。
事情發生后，鬧得HR們人心惶惶。HR一直是職場上的“背鍋俠”，發生這種事情，真的活該嗎?
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持械面試，蓄謀已久
11月17日下午4時點左右，深圳市龍華區民治街道辦工業路與民清路交叉口的展濤科技大廈C座一公司內，發生了一起兇殺案，一名應聘者割喉面試官后匆忙逃離現場。
面試官隨后渾身是血、跌跌撞撞的從樣板間沖撞出來，倒在了血泊里。公司的員工看到后立馬撥打了110、120，令人難過的是，最后還是搶救無效死亡。
目前，警方還沒抓到兇手，兩人之間的矛盾還未查明，正在進一步調查中。
展濤科技大廈C座一共有18層，目前有多家公司在這里租寫字樓辦公。而該公司員工已經全部休假。
事件發生后，說法紛紜，匯總了一下，大概有四個版本：
第一個版本，是面試官不尊重求職者，說話不當激怒對方，才會被殺;
第二個版本，是說該員工為曾經離職的員工，被裁時與面試官發生過爭執，心有不服，所以重新投簡歷，借面試的機會回來報復;
第三個版本，是說該公司跟賣別家產品，被對方找上門尋仇;
第四個版本，是說該公司為一家代運營公司，騙客戶砸了巨額廣告費后，反而把對方的店鋪運營破產，所以被尋仇，當時這位面試經理正好出來接待，成了替死鬼...
真相還未查明，目前以上四個說法流傳較廣，但是都有待考證，不知道各位小伙伴覺得哪種說法更靠譜?
無論真相如何，很多人都忽略了一個問題：持械面試，本身就代表了對方心懷不軌。
眾所周知，地鐵等公眾交通工具對管制刀具都是有嚴格要求的，為了確保出行順利，普通人都不會刻意攜帶刀具等危險物品。
而這位求職者不僅持械面試，還能做到一刀割喉，并順利逃離案發現場，怎么看都像是蓄謀已久、有備而來，而不是臨時起意。
事件發生前，面試官本可以有兩次活命的機會，可惜全都錯過了。
在進入大廈前，如果被檢測出應聘者攜帶刀具，可以避免發生悲劇。
還有一次機會，就是在和應聘者溝通的過程中。
如果可以在溝通時，察覺到對方情緒不對，先穩定對方的情緒，或許悲劇也可以再次避免。
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HR，危險份子與合格員工之間的一堵墻
HR與員工之間的矛盾，不亞于醫院和患者之間產生的糾紛。
尤其是在薪酬、升職、離職等問題上，最容易被人記恨，如果再發生一些口頭糾紛，HR最容易被報復。
“職場沒朋友，尤其是HR”，這句話就是最好的證明。
但是恰恰相反，在我看來，HR卻是危險份子與合格員工之間的一堵防護墻，幫助篩選掉了大部分危險份子。
前不久發生過一起“開水燙死懷孕母貓”事件，可以點此回顧：“開水虐貓怎么了?人我都敢殺”：立法，迫在眉睫!
在事情發生、輿論擴大后，公司和HR快速做出了回應，開除了該員工。
聽到母貓慘叫聲興奮不已，還威脅、試圖攻擊路人，這名員工明顯心理有問題，采用的手段讓很多普通人毛骨悚然。
很多人都紛紛表示，這種人情緒不穩定，很可怕，根本不想與這種人共事。
明知對方心理不正常，可能會被報復，HR也不得不硬著頭皮，去開除該員工。
而開除員工，是HR最容易被人記恨、報復的原因之一。
之前就有位HR投稿，分享了自己被離職員工報復的經歷。
在辦公室，她收到了一個快遞，里面是一個漂亮盒子，還用絲帶打了一個粉色的蝴蝶結，她以為是誰送的禮物，結果打開立刻就被嚇傻了——里面全是蟑螂!
后來報了警，查到了發件人，才知道了被報復的原因：據說是這個HR克扣離職員工工資。
因為只是惡作劇，最后對方也只是受到了口頭教育和罰款，不痛不癢。
類似的事件，數不勝數，因為是小事，所以往往不為人知。
其實仔細想想，HR哪來的什么權利，可以隨意克扣員工工資呢?無非是因為不敢找老板出氣，才拿HR來發泄。
魯迅曾說過：勇者憤怒，抽刃向更強者;怯者憤怒，卻抽刃向更弱者。
HR只是個普通員工，又沒有什么后臺，惹不起大人物，欺負欺負小人物，也算是瀉火了。
人力資源部門其實更像是公司的一道城門，HR就像是守城將領，在公司遇到騷亂時，必須要挺身而出，而平時，則要篩選“入城”人員，確保公司安定。
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人力資源部門：
穩定公司，更要學會保護自己
不得不說，有些HR確實言語欠妥，說話刻薄，發生這種恐怖事件后，也想提醒大家一句：尊重別人，就是保護自己。
無論面試還是離職，無論你是站在公司角度還是員工角度，不說過激的言語，穩定自己和談話者的情緒，是首要做的事情。
在此基礎上進行溝通、了解，對雙方來說都是一場愉快的交談。
買賣不成仁義在，不是沒有道理的。
其次就是關于網絡面試。
年初，因為一場猝不及防的疫情，很多公司都開始實行網絡面試，來降低感染新冠病毒的風險。
在這場兇殺案的陰影下，公司采用網絡面試，雖有不便，卻可以避免很多問題，相對更加安全，而且在未來，網絡面試也將會是流行趨勢。
還有一點，就是關于刀具管制。
2020年11月13日，黑龍江省哈爾濱市雙城區法院周家法庭發生了一起命案，一男子因不服離婚判決將法官殺害，該男子被公安機關當場抓獲。
無論是開頭的面試官，還是這名法官，二人最后都不幸身亡，本質就是因為對管制刀具的管控力度不夠。
可是刀具，又是家家必備的東西，并不好管控，這就使得很多職業危險系數增高。
如果在進入大廈和人群密集點之前，可以進行簡單的儀器檢測，或許會降低很多風險。
事件發生后，很多人都在幸災樂禍，覺得是HR的問題，激怒了面試者，才憤而被殺。
這種話聽起來有沒有覺得耳熟?像不像，女性被害后反遭指責，說是女生穿著太暴露的言論?
無論溝通中是否真的存在言語爭論，這都不足以成為奪人性命的理由。所以對于網絡上這種言論，我只能用陳道明老師在采訪中的一句話來進行回應：
“批評是沒有問題的，但單純的戾氣發泄與批評是不同的。”
逝者已逝，少一點戾氣發泄，多一點幫助建議，比什么都強。
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