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知乎上有人提問：“進入職場后，哪種思維你要越早戒掉越好？”

點贊最高的回答是：“打工者思維。大多數(shù)人還是打工者身份，但是一定要跳出打工者思維，這種思維容易固化你的圈子，讓你慢慢走下坡路。”

的確，每個人都在為自己工作，越局限于當下，越難以追求好的結果，毀掉一個人的不是打工，而是打工者思維。

真正的高手從不被薪酬限制，反而是主動把工作當成事業(yè)，規(guī)劃日后的人生路線。

他們利用工作上的資源，實現(xiàn)自我突破，站在乙方的位置上，有著想當甲方的心。

想在職場中站穩(wěn)腳跟，有所突破，先擺脫打工者思維，聚集于自我的成長。

給多少錢，干多少活

是職場最大的謊言

前幾天和朋友阿孟吃飯時，阿孟談及一個實習生，差點被氣炸了。

公司新招一批實習生，其中一個負責編輯工作，審核通過的稿件需要這名實習生進行排版、糾錯，然后上報。

然而，這名實習生糾正修改好的稿件，阿孟略掃一眼，就能發(fā)現(xiàn)錯誤，甚至漏洞百出。

剛開始，阿孟讓她以后用心一些，把內容認真審核幾遍，確保沒有任何瑕疵再上交。

可這名實習生卻小聲嘀咕：“一個月三千塊工資，要求還挺高的。”

阿孟有心勸解，這種想法只會讓一個人活得越來越貶值，但話到嘴邊，看著實習生一副無所謂的樣子，就停住了口。

后來，實習期結束后，這個實習生沒能與公司簽約。

這名實習生，折射出不少職場人的心態(tài)：老板給多少錢，我干多少活。

然而，這些人忽略一個問題：老板的提攜，上漲的薪資，是由你的實力決定的。

安于現(xiàn)狀，沒有任何付出，就算老板有意想要提拔你，翻閱以往業(yè)績，一時竟找不到理由。

變成千里馬，你才能有機會遇到伯樂；自己學到本事，在崗位上創(chuàng)造價值，你才能得到更多收益。

把姿態(tài)放低，淪為萬千螺絲釘中的一枚，那么事業(yè)的上升空間將變得越發(fā)逼仄，自身價值也持續(xù)走低。

個人付出，

永遠要為今后搭橋鋪路

立足職場，如果你只計較與眼前的薪酬，認為所做的一切僅僅為公司打工，那么你很難有機會成長。

不拘泥于所處環(huán)境，抓住可提升自己的機會，能夠避免實力的停滯不前。

上個月，90后快遞小哥李慶恒獲百萬房補，引發(fā)網(wǎng)友的關注。

入職時，李慶恒是客服，但他經(jīng)常主動幫同事分攤快遞打包工作。

這種行為獲得上司的關注，很快他就成為一名分揀員，負責將快遞按地區(qū)迅速分類，以便送貨員將快遞送出。

李慶恒發(fā)現(xiàn)分揀訂單時翻看代碼耗時太多，就把全國的地域數(shù)據(jù)信息背下來。

為此，他看到外地車的車牌，會把相關城市的信息過一遍。

練了一年，無論快件上標的是城市、區(qū)號、航空代碼，李慶恒都能準確分揀。

看到他出色的實力，公司開始派他參加各種技能比賽，他拿過很多獎項。

2019年，李慶恒被公司選為“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”的參賽者。比賽中，他的筆試拿了高分，實際操作行云流水。

在最難的派送線路設計環(huán)節(jié)，李慶恒在12分鐘內完成19票件的線路設計，獲得大賽的團體一等獎，拿到了省級“技術能手”的獎狀。

因此他被評為杭州高層次人才，還可以領取100萬元購房補貼。

擁有當前的成績，是因為李慶恒不被打工者的身份束縛，不進行自我設限。

在單位里，雖說薪資固定不變，但學習內容具有流動性，不選擇在工作中拔尖能力，就會在渾渾噩噩中退化競爭力。

不吝嗇額外付出的努力，就能增進本事、精進技能，拓寬新的發(fā)展空間。獲得額外成長，注重為今后的自己搭橋鋪路，而不僅僅聚焦于眼前的工作。

突破打工局限，培養(yǎng)老板思維

阿里巴巴的童文紅說過：“如果你想得到老板的賞識，想成為合伙人，最好能以老板的思維打工。”

曾聽過關于麥當勞創(chuàng)始人的故事。

52歲那年，克勞克前去洛杉磯的一家餐廳推銷飲料機，發(fā)現(xiàn)這里顧客滿盈，心里產(chǎn)生營銷的念頭。

餐廳的老板是一對兄弟，以漢堡為主，采取自助式的銷售方式，在生意火爆時開了十家分店。

然而，克勞克發(fā)現(xiàn)分店的規(guī)模太小了，推銷飲料機后，他建議多開幾家分店，但提議被拒。

于是，克勞克提出由他推廣，打開市場，建立分店，作為回報，只拿其中營業(yè)額的1%，他們同意了。

克勞克成為這家餐廳的員工，利用獨特的經(jīng)營技巧，在美國各地開設一百多家分店，營業(yè)額達到3700萬美元。

隨著規(guī)模擴大，克勞克想自己來掌控餐廳。

于是，他四處借錢，湊夠270萬美元，成功收購餐廳所有權。

之后，克勞克把餐廳的分店推廣到全球，設立上萬家分店，每年銷售額上百億美元，這家餐廳成為世界頂級的快餐品牌——麥當勞。

從一個推銷員到老板，克勞克不把自己限制在打工者的范圍內，而是一步步迭代思想，突破線性思維。

這種人直擊本質，熟練地掌握各種技能，把工作當成磨煉能力的機遇，讓自己持續(xù)增值。

可不少人缺乏長遠規(guī)劃，忙著顧及眼前利益，忙于養(yǎng)家糊口，在日復一日的重復中禁錮著自己的思維。

其實跨越員工與老板的鴻溝，突破份內事與份外事的界限，站在老板的角度縱觀全局，才能在以后職場生涯中換取籌碼。

就如《我不過低配的人生》一書中說的：“人的最大壁壘，在自己的腦子里，只要能突破思維障礙和邊界，就能夠變成不一樣的人。”

常常會看到一些上了年紀的人，還在做著最基礎的工作，如果不是能力問題，那一定是心態(tài)出了問題。

擁有打工者心態(tài)的人，得過且過，工作的每一天，都在走向末路的前端。

隨著年紀越來越大，屬于這種人的機會只會越來越少，人生也將陷入被動。

最佳的選擇，就是運用平臺的可支配資源，不斷精進技能，持續(xù)充電，實現(xiàn)收益最大化。

在職的每一分種，你是在為以后做鋪墊提升實力？還是留在底層等待被公司淘汰出局，這個決定權一直掌握在自己手里。