職場上最擰巴的場面莫過于：一邊喊著辭職，一邊又瘋狂加班。
公司、老板、同事，職場中的壞境、人、事似乎處處有槽點，真辭職又下不了決心。
其實，“完美工作”是個偽命題，對一份工作滿意與否有很多主觀因素。
管理好這兩點，把心態放平和，才能幫助我們更好地審視自己的工作。
期望管理
一位經濟學家說過：“什么是貧窮？你的欲望比你的收入多一塊錢。什么是富有？你的欲望比收入少一塊錢。”
這句話用在管理期望值上，再合適不過。
降低期望值，往往會收獲驚喜；期望值不對等，是矛盾和沖突的根源。
有個剛辭職的95后，抱怨自己老板不懂用人，她付出很多才從小白晉升為項目負責人，但工資漲幅跟不上她的成長速度。
而實際上，老板當初招她來，是因為試用期表現亮眼，所有任務超預期，給的入職薪資高于市場平均水平。
但是半年后，公司的業務擴大，任務重、要求高，一個新人只能拼盡全力才讓自己沒被淘汰。
于是，員工視角下自己很不容易，期望老板給予更多鼓勵；老板視角下，并沒有什么驚喜，甚至每天忙于逆境生存，為了讓全體員工不失業已經筋疲力盡。
雙方各自委屈。
在我看來這個年輕人的辭職是沖動的，因為對自己的職業發展缺乏正確的期待。
到底想通過一份工作實現技能的提高，能力的鍛煉，還是必須找到一個對自己有正向鼓勵且出手大方的老板。
如果是前者，只需把注意力放在自己的身上，讓自己值錢比當前的薪資價格更重要。
當然，選擇后者也無可厚非，那要做好一件事，與老板進行充分溝通。弄清老板對你當前崗位的要求是什么？未來是否會有調整？并提前講好完成到什么程度能得到什么。
這樣方便自己對期望值做管理。一旦你發現與想象中有出入，不如一早離開，以免浪費時間。
關系管理
上面的方法很適合新人快速做出去與留的判斷，但是跟老板談判，對于一些公司“老人”并不容易，因為感情上也有沉沒成本。
時間久了，員工與老板之間，很容易產生一起奮斗的“戰友情誼”。
你們一起見證從零到一的項目，看著從一個工位到盤下一塊辦公的地方，陸陸續續有新的同事加入。這種“養成系”的成長體驗，把你們緊緊地綁在一起。
當然，這種感情很多時候出現在公開的場合，體現團隊的力量，談錢的時候另說。太把老板當“自己人”，容易陷入以下兩個誤區。
誤區一：跟老板關系好，遇到事情可以相互體諒。
都說職場上無朋友，同事是這樣，老板更是。
我有朋友高齡懷孕一早請產假在家保胎。她以為老板可以體諒她得子不易，把職位留住，不想剛走沒多久新人就來了。
她還在發懵，我們這么多年交情換不來一刻的理解？
然而老板視角下：你經歷了什么與我無關，我只看結果。更何況，工作是工作，生活是生活。
老板和員工的雇傭關系，從簽合同的那一刻就已經確定。在雙方同意的情況下，你提供體力、腦力，換取一份薪資回報。不管是打成一團，還是暗地較勁，你們之間發生的故事都基于此。
在雙方合作的前提下，會盡可能展示好的一面。平時的客套寒暄，別太當回事。不管對老板還是對個人來說，收起情緒是職場的一堂必修課。
誤區二：你是公司的“元老級”人物
如果你選擇了一家創業公司，那你一定沒少聽老板的豪言壯志，老板畫的餅也吃了不少。
甚至在面試的時候，知道公司規模在10人以，去上班才發現只有老板、老板親戚和你，這時候聽上一句：“你是元老級人物，干得好是可以分期權的。
關于公司分股權，有這么一個段子：
童文紅在阿里做前臺，本來都打算辭職了。遇到公司股份改制，馬云分給了她0.2%的股權。
他說：“將來阿里巴巴上市，市值會達1000億，你就在阿里干，不用再到其他公司去了，等公司上市了你就身家上億了。”
童文紅是阿里巴巴的第116號員工，從月薪500的前臺員工做到了身價上億的董事長，是跟對了老板，選對了公司，但離不開的實力和努力。
像童文紅這樣的例子實在是稀缺。有些人會僥幸地認為：畢竟是“元老”，老板摸著良心也不會虧待我。現實卻是公司能不能活下來還是個問題？更不用說晉升和分錢了。
財經學家吳曉波說：“今天的中國是全球創業企業最多的國家，每天一萬家新創企業誕生。同時，也是失敗企業最多的國家，每年兩百多萬家倒下，97%的企業會在18個月里面宣告死亡。”
加入創業公司，就是加入一場豪賭。相信水漲船高，只要公司一直發展下去，自己的職位和收入也會上升。對絕大多數人來說，死磕一家公司實在不是明智的選擇。
解決方案是，警惕老板的“煙霧彈”，正確評估發展機會。
首先，聽到公司的發展規劃，要學會打個折扣。
談到公司發展的時候，聽到一年成立、兩年融資、三年上市這樣的規劃，及時喊停。如果聽到一個季度200萬，明年千萬的營收目標，心里一定要亮紅燈。
第一次見面就侃侃而談的目標，大概率是會泡湯的。這一套說辭也不是所謂的自信，只是老板的“煙霧彈”。你在悄悄算未來的獎金收入，老板可能就在算底薪砍下的成本。
其次，現實一點，是對自己最大的負責。
如果你看好這家小公司的發展，一定要以始為終，評估個人的職業發展。千萬不要抱著“我可以學”的心態加入，職場談貢獻，不談苦勞。
加入公司前，通過網絡和人脈聯系，問問周圍人的看法。在工作的圈子，大概也會聽到一些消息。重視弱關系的連接，說不定有意外的收獲。
不要害怕跟公司談條件，一定要切記：不能落到合同的，都是空談！
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