招聘對于HR來說，絕對是重點工作之一。如何為企業招聘到合適的人才，是每一個HR都需要考慮的問題。在實際的招聘工作中，HR往往會走進一些招聘誤區。
誤區一：擁有海歸學歷的求職者一定很優秀
文憑是很多公司招聘的標準之一，但是海外文憑是否一定比國內的文憑具有更高的含金量呢？其實，這是不一定的。HR首先要對國內高校和海外高校做一個初步的了解，什么樣的高校屬于什么檔次應該做到心中有數。HR還需注意到的是，近些年來國內的MBA文憑也是魚龍混雜，HR在篩選簡歷的時候應該擦亮眼睛。
誤區二：擁有大企業工作經歷的求職者一定經驗很豐富
不少HR認為，如果是從大企業跳槽過來的求職者，往往具備較強的工作能力和豐富的行業經驗。其實這是不一定的。也有不少人在大公司混不下去了，所以選擇出來找一個小公司，追求輕松安逸的生活。
誤區三：專業對口一定可以勝任工作
不少HR在篩選簡歷的時候，過分看重求職者的專業。除了技術性非常強的崗位之外，很多崗位對于專業的要求可以適當放寬。因為專業對口并不意味著求職者的能力一定過關，各方面的能力可以達到公司要求。
為企業招到最合適的人才，并不是一件簡單的事情。HR們在每年招聘季的時候，一定要小心以上三個誤區，不要總是想當然地以一些片面的標準來衡量求職者是否合適。
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