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跳槽面試時，離職原因怎么說更容易被接受？

在面試過程中，求職者總是會被HR詢問各種問題。

其中一個問題，基本是每場面試必問的，那就是“你為什么從上一家公司離職”。

那么，要如何回答這個問題呢？怎樣回答才更容易被HR所接受？

HR問離職原因的目的

“你為什么要從上一家公司離職？”

這個問題看似簡單，實際上卻是HR在你的回答中做著各種價值和風險評估。

所以，作為求職者，一定要慎重看待這個問題。

那么從這個問題上，HR詢問離職原因有哪些目的呢？

一、讓面試輕松開始

有可能是讓面試輕松平緩地開始。

要知道這個問題一般放在面試最開頭，由于不涉及專業問題，對于求職者來說都是比較簡單容易回答的，幫助讓面試由淺入深展開。

二、判斷求職者的真實性

很多求職者在回答這個問題是不真實的，因為有可能他是被動離職的一員，所以不愿把真實的原因講出來。

所以求職者在回答這個問題時，如果講的是假話，那么HR是可以通過求職者的一些肢體語言來判斷的。通過這個問題來判斷求職者的坦誠度，從而初步了解求職者的品行。

三、判斷求職者的價值觀

通過對離職原因的描述，可以初步判斷出求職者深層次的價值觀。

要知道，求職者一定會選其最為體面的離職原因來進行描述，在描述過程中，還可以反映其處理矛盾的方式以及看問題的客觀性等。

總之，千萬不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，這個問題更多的是關乎于“工作動機”的重要問題，HR希望通過這個問題，了解求職者的個性特質、角色認知以及動機需求等。

這些離職原因不能說

合理的離職原因，能夠得到HR的認同，提高面試成功率。

反之，不合理的離職原因，會讓HR充滿顧慮，嚴重的話會直接導致面試失敗。

那么在回答這個問題，哪些離職原因是不能說的？

一、工資待遇

離職無非兩個理由，一是工資低，二是心受委屈了。很多人之所以離職，往往是工資待遇達不到自己的預期，自己的付出與收入不成正比。

但如果求職者直接說因為待遇不好辭職，那么有時候HR會覺得求職者太過于計較個人得失，看重個人利益，從而做出負面評價。

二、吐槽公司不好

老板畫的餅太大，自己沒有辦法消化；領導讓下屬吃草，但卻一直讓員工有狼性；公司沒有發展，管理層混亂；領導能力不足……

雖然上一家公司確實存在著這樣的問題，但這樣的吐槽往往會令HR感到不適，HR會想如果招你進來，之后你會不會也在背后吐槽公司這不好那不好。

三、人際關系復雜

團隊精神是企業的靈魂，一個企業，只要具備了這種精神，大多能在激烈的競爭中長盛不衰。

因此，團隊精神是大多數企業要求員工必須要具備的素質，如果求職者說自己離職是因為搞不定人際關系，沒有辦法融入集體，那么HR是不會滿意的。

以上這三個離職理由，或多或少都包含求職者本身的因素，但這些因素可能會影響將來的工作發揮，因此不建議采用此類原因回答。

離職原因這樣說HR易接受

面試無非就是想找到這樣的求職者：

能干好這份工作的，熱愛干這份工作，能夠與團隊配合默契，HR看著舒服順眼的。

所以在回答這個問題時，離職原因是什么不是最要緊的，最重要的是要結合你之前的背景、你上一份工作情況以及你現在面試的崗位等給一個合理的解釋。

可以從這幾方面來回答：

一、和自己的需求不相符

你會選擇離開一家公司，本質上是這家公司能夠提供給你的東西跟你的需求不一致。

所以你要告訴HR的是，在你目前的職業階段，你的目標和需求是什么，而上一份工作能夠提供的東西有限，跟你的需求不一致，所以你選擇離開了。

二、尋找更好的平臺和機會

自身發展受限，所以想尋求突破的因素。

比如說自己在某某領域想要有更大的造詣，但上一份工作有點安逸，所以想去到競爭激烈的環境，更大的平臺去快速的銳變。

三、客觀存在的因素

可以適當說一些客觀存在的因素。

比如說，部門解散了、公司倒閉了、公司離家太遠、家中有急事需要一段時間處理、回老家發展……

最后，畢老師還想提醒一點：

可以事先準備好答案，先把關于離職原因的答案準備好，這樣在面試中就能保持冷靜，好好回答問題了。

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