最近有一位朋友半夜過來找我訴苦,說感覺自己要失業(yè)了。其實我非常詫異,剛畢業(yè)那一年,他可以說是我們同一屆畢業(yè)生里面混得還不錯的,工作沒多久月收入已經(jīng)接近一萬,著實讓人羨慕。怎么還不到三年的時間,就要失業(yè)了呢?
一、你目前的薪資水平,可以持續(xù)多久?
我朋友從事的行業(yè),在前幾年說是最賺錢的行業(yè)也不為過,大批量的畢業(yè)生涌入,入行門檻是很低的,但是剛?cè)肼殻涂梢阅玫酵诋厴I(yè)生難以達到的薪資水平。工作半年,基本上就是七、八千。如果是工作一年以上,月入一萬甚至一萬五的已經(jīng)大有人在,讓很多同學(xué)垂涎不已。
然而好景不長,因為入行門檻低,大批量類似的公司不斷涌現(xiàn),水平雖然參差不齊,但也都能在市場中分得一杯羹。市場資源畢竟有限,眼看競爭者越來越多,同學(xué)所在的公司的盈利情況也大不如前,只好先從“節(jié)流”開始。員工的福利、補貼、年終獎取消自不必說,公司已經(jīng)在考慮裁員了。同學(xué)說,他雖然算是有點經(jīng)驗的老員工,但這份工作其實新職員上手很快,自己并沒有到“無法被取代”的程度,他的薪資也已經(jīng)漲到了一個瓶頸期,所以很有可能會被裁掉。同學(xué)的經(jīng)歷不禁讓人感嘆,剛畢業(yè)時的薪水那么令人羨慕,但沒想到也只是曇花一現(xiàn)。以前的薪水再高,工作不穩(wěn)定,也會說丟就丟。
二、另謀出路,可是你具備競爭力嗎?
有人可能會說:“被裁掉又怎么樣呢?現(xiàn)在裁員那么厲害,與其干著急,不如趕緊另謀出路呀。”這話是不錯,可是說起來容易,跳槽,你具備競爭力嗎?什么叫具備競爭力,簡單來說,就是具有“不可替代性”。不管你從事哪一行,工作了幾年之后,都應(yīng)該去努力接觸這一行的核心業(yè)務(wù)。只有核心業(yè)務(wù)才能真正鍛煉到你的工作能力。我同學(xué)的工作有一個最大的弊端,就是一開始工資就很高,很容易讓剛畢業(yè)的學(xué)生安逸,但是做的都是最基礎(chǔ)的工作。人一旦滿足于現(xiàn)狀,很容易思考停滯,基本上是不會去考慮未來“職業(yè)發(fā)展瓶頸”這一類問題的,自然也就不會去考慮尋求更高的突破。
三、工作最重要的,還是持續(xù)性。
工作的持續(xù)性,在長輩的理解中,大概就是“鐵飯碗”。穩(wěn)定性很好的工作,持續(xù)性當(dāng)然也很好。不過,“持續(xù)性”不僅僅是局限在“穩(wěn)定”這一個方面,還在于它對你未來長期的職業(yè)發(fā)展和能力提升有沒有實質(zhì)性的幫助。我有另一位關(guān)系很好的同學(xué),從一畢業(yè)就選擇了技術(shù)類工作,用他自嘲的話就是“又累又窮”。剛畢業(yè),天天加班做項目,工資到手也就五千塊,但是工作了三年之后,他的技術(shù)能力已經(jīng)非常優(yōu)秀,同時也順利升職到了部門主管。雖然他花了三年時間,才達到月薪一萬多的水平,但是以他的工作資歷和技術(shù)能力,繼續(xù)升職加薪指日可待。
總之呢,找工作還是應(yīng)該把眼光放長遠一點,門檻太低的工作不是不能選擇,但是那種工作往往沒有辦法提升個人能力。比起眼前的蠅頭小利,還是把時間多花在提升自我能力方面吧!
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