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「初入職場(chǎng)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人，怎么樣才能進(jìn)步最快，擁有一個(gè)比較好的職業(yè)生涯？」

想要從一個(gè)小白變成職場(chǎng)白骨精，首先就得有韌性，能夠受得了“折磨”。其實(shí)也就是心力強(qiáng)大，三力模型中，心力也是非常重要的。

如果你是一個(gè)玻璃心的人，比較敏感，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你一兩句，就覺(jué)得受了天大的委屈，并且長(zhǎng)時(shí)間走不出來(lái)的人，你的成長(zhǎng)速度肯定不會(huì)太快，這一點(diǎn)需要明確。

01

我講一個(gè)例子，大家可能就明白了。2015年1月份，我們公司招聘了第一批大學(xué)生，總共有三十多個(gè)人，但最終活下來(lái)的只有兩個(gè)，其中有一個(gè)女生。

一路成長(zhǎng)過(guò)來(lái)，她受到了非常多的“折磨”，都熬過(guò)來(lái)了，如今已經(jīng)成為了非常優(yōu)秀的咨詢(xún)顧問(wèn)，將很多同齡人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后。

為什么她能活下來(lái)？有一件事或許能夠說(shuō)明原因，她剛從獵頭崗位轉(zhuǎn)咨詢(xún)崗位時(shí)，連PPT都不會(huì)寫(xiě)，而做好一個(gè)PPT恰恰是必須要有的基本功。

有一次我記得特別清楚，我們第二天要和客戶(hù)開(kāi)會(huì)，然后她從下午三點(diǎn)開(kāi)始寫(xiě)PPT，寫(xiě)完了我不滿(mǎn)意，讓她重新寫(xiě)；寫(xiě)完給我，一看還是不行，又讓她重新寫(xiě)；一直反反復(fù)復(fù)，到次日凌晨三點(diǎn)，作品依舊不合格；作品不合格，那么沒(méi)有辦法，只能讓她重新寫(xiě)。

這個(gè)過(guò)程中，她沒(méi)有說(shuō)我不做了，而是在我面前邊哭邊寫(xiě)，哭了很久，寫(xiě)了很久，最后交出了一份特別好的作品。

也就是在那個(gè)晚上，我無(wú)比的相信她，相信她一定能夠成長(zhǎng)起來(lái)，會(huì)長(zhǎng)成一棵大樹(shù)，原因就在于她的心力強(qiáng)大，當(dāng)然最后也得到了驗(yàn)證。

在那三十多個(gè)人中，她的天資絕對(duì)不是最好的，學(xué)習(xí)能力也不一定是最好的，但卻留到了最后，心力強(qiáng)大也是一個(gè)非常重要的因素。

假如是另外一個(gè)人做PPT，可能就受不了“折磨”，打回來(lái)一兩次就心灰意冷，認(rèn)為是老板在刁難他，直接撂挑子不干了。

02

而且心力弱的人往往沒(méi)有“事在人先”的意識(shí)，什么是事在人先？很好理解，就是不要把個(gè)人的情緒帶到工作當(dāng)中，面對(duì)沖突的時(shí)候解決沖突，面對(duì)困難的時(shí)候就只針對(duì)困難，而不摻雜個(gè)人情緒。

我們經(jīng)常見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象：有的人因?yàn)樽约旱墓ぷ鳑](méi)有做好，方案被領(lǐng)導(dǎo)否掉，或者被老板批評(píng)，便偏頗的認(rèn)為是老板對(duì)他有意見(jiàn)，而不是在想，是不是自己有沒(méi)有做好的地方。

他們也容易把生活上的情緒帶入工作場(chǎng)景，比如和對(duì)象吵架了，在辦公室里發(fā)脾氣，甚至不工作玩消失，根本找不到人，因此和他們共事很讓人頭疼。

而且要時(shí)刻照顧他們的情緒，一旦有了沖突，話說(shuō)得稍微重了點(diǎn)，他們首先想的就是離職，換一家公司。

其實(shí)這樣的想法很不成熟，因?yàn)檫@是在逃避，問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決。

還記得猴子屁股理論嗎？新員工在樹(shù)的最下面，一抬頭看到的全是猴子屁股，看不到笑臉。一想到要受很多挫折，就崩潰了，但是換一棵樹(shù)，可能還要經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，根本逃不掉。

很多人一生碌碌無(wú)為，他們換了一個(gè)又一個(gè)的工作，不管工作多久，內(nèi)心依舊非常脆弱，很容易受傷，又沒(méi)有復(fù)原力。

阿里對(duì)人才的要求有一條就是樂(lè)觀皮實(shí)。如果員工像玻璃一樣一碰就碎，一受挫折就崩潰，業(yè)務(wù)肯定做不好。

我很欣賞心力強(qiáng)大的員工，不害怕犯錯(cuò)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)不斷的犯錯(cuò)、反思、復(fù)盤(pán)、總結(jié)，才能夠獲得提升和進(jìn)化。

正如《原則》這本書(shū)里的觀點(diǎn)：痛苦+反思=進(jìn)步。

倘若接受不了批評(píng)，又不能反思自己，是不可能有進(jìn)步和成長(zhǎng)的。

03

一個(gè)人心力差是有原因的，通常是原生家庭的影響，缺乏一部分愛(ài)，受過(guò)很多傷，導(dǎo)致自卑、沒(méi)有安全感，也缺乏信心，害怕失敗。

之所以有今天的樣子是由他的昨天決定的，我們改變不了昨天，但我們可以改變今天，擁有一個(gè)好的明天。

想要有一個(gè)好的明天，今天就得心力強(qiáng)大，修煉心力有三個(gè)方法。

 不輕言放棄

人生最大的魅力在于即使很弱小，只要你不放棄，仍然可以向上生長(zhǎng)。

馬總有一段視頻在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳。

1996年，他騎著自行車(chē)挨家挨戶(hù)推銷(xiāo)自己的黃頁(yè)，沒(méi)有人理他，甚至連門(mén)都不開(kāi)，最后業(yè)務(wù)發(fā)展不順利，離開(kāi)北京，馬總在出租車(chē)上說(shuō)：

「再過(guò)幾年，北京就不會(huì)這么對(duì)我，再過(guò)幾年，你們都會(huì)知道我是干什么的。」

在職場(chǎng)也好，人生中也好，一定不要輕言放棄，堅(jiān)持不一定會(huì)勝利，放棄一定會(huì)輸。

 不斷取得階段性成果

獲取信心最重要的方式，就是不斷拿到階段性的成果。當(dāng)你做好了這件事，會(huì)產(chǎn)生一些信心，覺(jué)得自己還是很優(yōu)秀的，隨著做的事越來(lái)越多，取得的成果越來(lái)越多，信心也會(huì)不斷累積。

最初的自信可能僅限于專(zhuān)業(yè)上，但慢慢的會(huì)變成人格自信，會(huì)更好的看待自己，越來(lái)越相信自己的能力，而這種自信的層次顯然更高一些。

正視自己，接納自己

每個(gè)人都是人，不管你現(xiàn)在是CEO還是管理者，或者是一個(gè)普通職場(chǎng)人，都會(huì)有喜怒哀樂(lè)，每個(gè)人都有情緒，也有很多不完美的地方。

如果沒(méi)有情緒，沒(méi)有缺點(diǎn)，這個(gè)人是不真實(shí)的，我特別不喜歡不真實(shí)的人，我也不喜歡完美的人，因?yàn)橥昝赖娜耍静淮嬖凇?/span>

要學(xué)會(huì)客觀的看待自己，客觀的對(duì)待現(xiàn)實(shí)，只有這樣才能禁得起贊美和批評(píng)，不會(huì)輕易被擊倒。悅納自己后，生活會(huì)更輕松，自信心也會(huì)更足。

因此，我們每一個(gè)人都需要修煉心力。成長(zhǎng)就是把玻璃心打磨成鉆石心的過(guò)程，百煉成鋼后，才能笑看人生。