所謂靈活用工，即人力資源服務機構為客戶提供臨時員工，用于解決臨時性、季節性用工需求，降低用工成本。現在許多企業會采用這樣的用工方式，但畢竟是比較新型的用工方式，許多企業對靈活用工還不是很了解，也不知道要怎樣合理運用，下面就讓小編來介紹企業如何通過靈活用工突破局限性？
對企業雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎、一線崗位。比如說疫情期間盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員，就屬于這類情況。從長遠來看，企業的持續發展，依然需要依賴于長期的核心員工。
最關鍵的是，對于求職者而言，目前的靈活用工市場缺乏保障。相較于傳統用工，靈活用工的勞動者很難受到正式勞動合同的充分法律保護，無法得到充足的社會保障服務，產生勞動糾紛之后，往往也會求告無門。說的直白一些，這其實就是農民工面臨的最大困境。
目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，政府對靈活用工雇傭的監督和保護難度呈指數級上升。
但隨著國家開始大力投入“新基建”，算力或者說技術條件會越來越完善，再加上政府對靈活用工市場越來越重視，相信不久之后，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓。總而言之，靈活用工市場的增長，需要自身更多的發展創新，和相關政策的保駕護航。離開這兩大根基談靈活用工，任何暢想都是無稽之談。
相信通過以上對企業如何通過靈活用工突破局限性的介紹之后，大家對此有了比較清楚的認識，也提醒企業不要貪圖一時便宜就找不正規平臺，濟南新夢想人力資源有限公司是一家正規的人力資源機構，目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供人事外包、勞務派遣等全方位的人力資源服務。
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