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近日，由美國(guó)工業(yè)和安排心理學(xué)協(xié)會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)新研討發(fā)現(xiàn)，求職時(shí)在簡(jiǎn)歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的相片更有助于找到工作。

研討者選取了近百名資深的招聘專(zhuān)員，讓他們對(duì)一些求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行挑選，成果發(fā)現(xiàn)，貼有個(gè)人相片的簡(jiǎn)歷比不貼相片的更受青睞。此外，有吸引力的相片更簡(jiǎn)單被招聘專(zhuān)員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是相片不大有吸引力的簡(jiǎn)歷，也比那些不貼相片的更被看好。心理學(xué)家解釋?zhuān)邢嗥暮?jiǎn)歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇?zhuān)員們能經(jīng)過(guò)相片上的面相分分出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因而，在簡(jiǎn)歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的相片，有助于應(yīng)聘成功。