為什么企業要把職工招聘作業外包給外面的公司來做，照計企業應該有招聘專員來做職工的作業才對啊，自己都能都得到的事，為什么還要給錢讓外包公司來完成呢?
首要，在答復這個問題之前先和我們講講，企業為什么要挑選招聘外包。其實企業挑選招聘流程外包的原因無非是以下幾點：
1、招聘作用差，企業需求職工的時刻比較急，短時刻內找不到人!
2、企業需求招聘的崗位比較偏門比較難招聘，所以企業挑選外包讓他人吃這塊“豬頭骨”。
3、企業招聘專員人手不足，或者是企業的中高層以上職位，招聘難度大。
如果你的企業都有這些問題的話，主張你挑選招聘外包效勞吧。其實企業挑選招聘流程外包關于企業而言仍是有一定的優點的，比方以下這些：
企業挑選把招聘作業外包后，外包公司會直接針對企業需求，推薦高素質藍領人才，更契合企業要求，比起企業在幾百封簡歷中挑選強多了。
企業把職工的招聘外包出去后，省去了企業繁雜的挑選，面試環節，減少了招聘專員投入，防止重復操作，節約HR很多作業時刻。
企業自己招聘的話本錢是非常大的，企業客戶通過招聘流程外包，就可以節約客戶的宣揚本錢，電話溝通本錢，面試本錢，人員投入本錢，時刻本錢等等。
企業招聘速度慢，如果企業需求職工的數量很大的話，單憑企業的幾個招聘專員，什么時候才干招聘夠企業用工呢?企業通過招聘外包使用外包公司強壯的人才資源庫，為企業供給普工、技工、倉儲人員等專業招聘效勞。
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