為貫徹落實黨中央關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署，積極發揮廣大企業和職工在疫情防控中的重要作用，全力支持企業復工復產穩定勞動關系，動員廣大職工凝心聚力共克時艱，近日山東省協調勞動關系三方委員會轉發人社部等4部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有事多商量，共同渡時艱！疫情防控期間，靈活處理勞動用工問題、協商處理工資待遇問題指導意見如下：
一、員工不能按期返崗，怎么辦？
受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，盡可能減少損失。
二、企業要開工，員工不愿復工怎么辦？
開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
三、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎？
對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
四、被隔離不能正常工作，工資怎么辦？
職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
五、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦？
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
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