目前，社會保險費將由稅務部門逐步統(tǒng)一征收。稅務部門相比社保機構將會更嚴格、更規(guī)范。很多企業(yè)開始頭疼：社保費用支出太大，人力成本太高。其實，在企業(yè)中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。
一、返聘退休人員
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
企業(yè)與已經辦理退休的人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。而勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協(xié)商解決。
二、聘用實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。未畢業(yè)實習生，與學校存在歸屬關系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務合同或者實習協(xié)議，可以不為實習生繳納社保。如有單位與實習生簽訂勞動合同，需要為其繳納社保。
三、項目派遣人員
在項目管理中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現場管理人員到項目現場進行監(jiān)管，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，由分包商與其簽訂《勞務合同》。
總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。
四、兼職人員
兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，繳納社會保險，因此雇傭兼職人員的企業(yè)不需要再繳納社保。
五、個體戶外包企業(yè)業(yè)務
《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
外包業(yè)務，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。
六、非全日用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
七、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。目前像滴滴、快遞公司等多使用靈活用工形式。
靈活就業(yè)人員主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員，是由個人到街道辦事處繳納靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
對于以上人員，為了便于企業(yè)管理和區(qū)分，企業(yè)可以選擇以勞務外包的形式與濟南新夢想人力資源展開合作。
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