勞務外包存在哪些優缺點
企業經過把勞務工作外包進來，一方面，勞務外包公司擔任托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，協助維護其合法權益不受損害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化倡議，能夠有效為企業躲避用工風險。
企業經過外包勞務，能夠使企業儉省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械反復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
服務全面，進步員工工作熱情。勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的義務心加強，更具工作熱情。最重要是的業務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承當連帶義務。
企業勞務外包時有哪些缺陷(風險)
選擇外包單位的風險。企業在外包業務的過程中，假如企業選到外包公司的效勞或技藝程度若不能很好滿足企業的管理需求，很有可能毀損企業的形象和信譽，若工作外包過程中的人力資源變動頻繁，程度不一，會給企業的開展帶來風險。
勞務外包合同的風險。外包合同是外包公司外包施行的根據，若合同商定的內容不詳盡、不縝密，雙方容易產生分歧。在分歧得不到有效處理的狀況下，企業需求承當由此產生的諸多不明白的法律風險。
企業信息泄露的風險。企業與勞務外包公司協作時，必需將本企業的局部信息傳送給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與諧和，但是也會增加企業的風險，由于外包單位的不忠或者忽略導會致企業信息資源損失及商業機密泄露等風險，競爭者能夠“乘虛而入”。
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