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一、勞務(wù)派遣人員社保該由誰負責(zé)繳納。
按照規(guī)則但是謂和單位簽訂勞動合同，要為員工購買社保，確保員工的合法權(quán)益。于派出用工過程之中和派出人員奠定勞動關(guān)系的派遣企業(yè)，亦承擔(dān)此項法定的義務(wù)。因而于勞務(wù)派出之中和派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司，那么作為勞務(wù)工交納社保的企業(yè)應(yīng)當是勞務(wù)派遣公司。
二、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當作為員工購買那個地方的社保呢?
根據(jù)勞動者派出暫行規(guī)則之中規(guī)則勞務(wù)派遣單位跨地域派出勞動者的，應(yīng)該于用工企業(yè)所在地為勞務(wù)人員參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)則繳納社會保險費。

三、如何受理勞動者派出員工的社保。

實際上勞務(wù)派遣公司作為派出人員繳納社保的辦法和派出單位作為公司員工繳納社保的辦法是那樣的。
1、每月28日后，改由用人單位繳納次月社會保險所需費用;

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)作為派出員工代交各項社會保險費用;

3、依據(jù)派出員工每月變動情況變化，立即受理人員調(diào)任、抽調(diào)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、吻合養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)者、工傷應(yīng)享受的待遇時，受理各項費用的報銷手續(xù);
5、應(yīng)用人單位懇求代交派遣員工住房公積金;
6、往用戶獲取各項社會保險的政策咨詢以及各項社會保險全新出臺政策的宣傳。