人力資源是一種傳統行業，想要了解學會人力資源，要從六個方面下手，具體的細節是什么呢？下面給大家詳細的介紹一下。
傳統人力資源管理包含六大模塊，各模塊的工作各有側重點。
1、人力資源規劃是起點，通過分析現狀，找到未來人力資源工作的重點和方向，制定具體工作計劃。
2、招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，為組織提供人才，解決人員配置、人崗匹配的問題。
3、培訓與開發，提高員工的工作能力、知識和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求匹配，促進提高員工的工作績效。
4、績效管理是其他模塊的主要輸入，評價人及其工作狀況和工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度，解決組織如何用人的問題。
5、薪酬福利，激勵人，解決留人問題。
6、勞動關系管理，管理人，形成合理化人力資源配置的有效循環。．
以上就是關于人力資源的六個方面希望大家可以了解清楚。
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