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　　勞動(dòng)合同與民事合同比較有啥特征

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法樹(shù)立勞動(dòng)聯(lián)系，明確兩邊權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。與通常的民事合同比較，勞動(dòng)合同有其本身獨(dú)特的特征，以下是濟(jì)南代理招聘公司為大家共享的內(nèi)容。

　　1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。通常民事合同，兩邊當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、形式、免除等都可以自行約好，可是勞動(dòng)合同由于觸及產(chǎn)業(yè)和人身聯(lián)系，勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同后，就會(huì)隸屬于用人單位，受到用人單位的辦理。為了維護(hù)樹(shù)立勞動(dòng)聯(lián)系后處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)則了較多的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人兩邊簽定勞動(dòng)合同不得違背強(qiáng)制性規(guī)則，不然無(wú)效。

　　3、勞動(dòng)者在簽定和實(shí)行勞動(dòng)合同進(jìn)程中的地位在發(fā)生變化。勞動(dòng)者與用人單位在簽定勞動(dòng)合同進(jìn)程時(shí)，遵從對(duì)等、自愿、協(xié)商一致的準(zhǔn)則，兩邊法律地位是對(duì)等的，可是在實(shí)行勞動(dòng)合同的進(jìn)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了分配與被分配、辦理與服從的從屬聯(lián)系。

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