新常態正在孕育新的用工方式，目前人力資源市場存在一個看似矛盾的現象：一邊是企業用工荒，另一邊則是求職者就業難。兩者并存凸顯出一個本質問題，就是中國人才供需關系不匹配問題亟待解決。 人力結構優化升級已成為企業用工變革的破局之道。其中，靈活用工以其高度靈活性，在緩解企業用工成本的同時，大幅增加企業效能，從更深層次解決招人難、育人難、用人難的困境，被眾多企業認可并應用于實踐之中。
在供給側結構性改革的推動下，以高知識、高技術為特征的新產業新業態層出不窮，隨之帶來的直接效應，就是人才需求的改變。傳統行業對人才的需求隨著自身體量的萎縮而下降，而隨著新技術、新行業的普及，人工智能、物聯網、大數據和云計算等新興產業對人才的需求持續走高。由于人才積累不足，高端復合型人才依舊供不應求，這在近年來的勞動力市場能夠得到驗證。
在面向100家企業做過一項問卷調查，結果顯示高達73.08%的企業認為，目前企業邁向高質量發展的過程中最主要困難就是“技術人才缺乏”。人才缺口巨大，成為困擾企業的難題。由此可見，企業需求與人才供給不匹配已經成為市場經濟的常態。 面對產業變革和細分的人才需求，企業唯有準確有效地獲得人才，培養人才，留住人才，發揮人才的作用，才能提升企業的核心競爭力，在市場競爭中立于不敗之地。在此背景之下，企業對專業人才的靈活需求日漸增多，推動靈活用工市場的健康發展，為勞動力市場注入更多生機勃勃的人才資源。
在企業對人才日益渴求的當下，求職者的職業訴求也更加多元化，靈活就業接受度日益提升。靈活就業，是對個人可支配時間與技能的優化配置，包括非全就業、兼職、承攬、多元就業等多種形式，具備靈活性強、自由度高、自主性強、選擇空間大的特征。 科技和人才是企業發展的第一動力，人才是創造科技的第一資源。一方面，90后、95后等新生代勞動力進入就業市場，不同于傳統“鐵飯碗”“終身制”的就業觀念，時間、地點更加自由的靈活就業方式備受年輕群體的追捧。另一方面，具備一定專業技能的人才通過靈活就業平臺找到職業發展的新路徑，也推動著靈活用工發展。
根據金柚網研究院此前發布的《2019中國靈活用工及靈活就業研究報告》顯示，90后已成為我國主力勞動力，“實現理想”“展現個人價值”“興趣愛好”成為這一群體的主要工作目的。
以創新、個性、崇尚自由自我、價值實現為特征的新一代就業群體，以特有的方式影響著人力資源供需，實現更高質量的就業，滿足企業更高層次的用工需求。
面對人口結構變化、人口紅利消失，企業不得不轉型升級以應對巨大挑戰。首先，相較于數量，企業更需要關注人才質量，提升技術人才的價值和效率；其次，多元化人才管理成為企業發展的重要部分，不斷激發組織和員工的創新活力。 金柚網是中國先進的專業人力資源綜合服務平臺型企業，致力于推動中國人力資源產業發展與變革。公司搭建起人力資源交互創新平臺，提升企業管理效能，激發人才創新力量，推動企業商業模式變革，驅動數字融合新產業時代到來。 金柚網聚焦人才發展，在打造多元化用工體系的基礎上，全方位升級靈活用工服務，提供全方位用工解決方案，推出金柚小靈、金柚藍精靈等靈活用工產品，擺脫了傳統雇傭模式成本高、效率低等缺點，能夠有效為企業提供人才精準匹配，幫助企業在降低用工風險的同時，切實降本增效。目前金柚網已為65000多家客戶提供富有競爭力的產品、服務與解決方案。 未來，金柚網將持續發力，連接企業與人才溝通的渠道，通過運用AI、大數據、RPA系統等數字化手段和工具，深化靈活用工場景化應用，促進人才高效、高質量就業，優化用工結構，全面提升企業綜合競爭力，進一步推動產業結構的轉變和升級。
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