坑自己。
不管你認不認同這種價值觀，你都要明白：
很多牛人之所以牛，是因為，他們努力、拼命、搶著干活，并不是想感動老板多賺幾百塊錢，他們就是想做事情，想給自己多長本事。
他們更多的不是追求薪水，但最后他們的薪水往往都比較高。因為他們在那個過程中，學到了更多知識、賺到了更多經驗、提升了自己的能力，進而提高了自己的不可替代性。
為了價值加班和為了讓老板感動加班，性質是不一樣的。
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關于努力工作
一流人才必須要有 4 個心態
1、公司沒了你，太陽也照常升起。
不要老覺得「我怎樣怎樣」，老覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺。
如果你也這樣，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職，看看公司會怎樣？說不定發展更好了。
BAT 的高管每年換多少，那些人個個都是人精，但少了誰太陽也照常升起。好的心態是，一方面不斷的提高自己的不可替代性，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代。
2、你不往前走，就有人來替代你。
接著第一條說，公司發展永遠都是向前看，老板提拔一個人永遠都是往前用，不要老談過去的努力，不要老守著過去的業績。
還記得今年 2 月的一個視頻么，劉強東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對話：
杜：我不會耽誤工作的，老板（備注：杜懷孕了）
劉：你這體質，我倒希望你去多請下假，沒關系
劉：說實在的，你們休假也給兄弟們一點機會
杜：啊，是是是是
我們對這段話不做價值觀上評判。但從側面上反映出，老板都是理性的，你占的坑越重要就得越努力：
一方面位置越重要，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要，惦記的人越多。你做不好、不努力，沒關系，馬上就有人來代替你。
3、一切以業績說話的員工最體面。
你仔細回想兩個問題：你認識的哪些人經常把努力掛在嘴上？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事？
不管有沒有天賦，做出業績的人沒有一個是不努力的。但業績越好的人越不容易被自己的努力感動，業績越差的人就越愛談論自己的努力。努力非常有意義，但體面的做法是多談業績，多聊目標達成。
4、努力工作最大的受益者是自己。
職場中有一種人絕對不會取得很大的成績，他們堅信「你給我 10 塊錢，我絕不會給你干 11 塊錢的活兒」。這里面有很大一部分聰明人，但正是這種聰明害了他，工作中算計太多，稍微多干點兒就覺得老板占了自己大便宜。
其實，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出業績絕對不會讓自己虧。一個人的收入和價值是成正比的，不用老是自己給自己定價，讓市場給你定價，市場定價會有偏差，但偏差都是臨時的。放心，你的老板不瞎。要是真瞎也沒關系，別的老板不瞎。
以上 4 點，共勉。
從今天開始，繼續努力，繼續拼命。同時，別再想感動老板，別再拿辛苦說事，多拿業績說話。
如果你做出成績了，老板只夸你不給你獎金，這是老板耍流氓。
如果你沒業績，想通過努力感動老板、升職加薪，那是你耍流氓。
努力多學習，多扛事，多攢經驗，積累自己的核心競爭力，提高自己的不可替代性。
不用讓老板感動你，要讓老板需要你。
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