年輕人問，那些35歲的老同事都去哪兒了？
中年人問：我35歲了，要去哪兒？
很多人說，迷茫是人生常態。
但其實我更覺得，在迷茫這件事上，
有個殘酷的結論，
沒本事的人，才糾結。
昨天，在朋友圈刷到一個扎心的問題：中國的互聯網公司，那些35歲的同事都去哪兒了？
我能看見的答案，普遍悲觀：那些當不了老板的人，都成了被拋棄的老白兔。
過去做律師的時候，對35歲這個門檻并不敏感，總覺得這行經驗為王，總是越來越值錢。
可隨著年齡的增長，越來越發現，同樣是金字塔，年輕的時候，你有無限可能，可過了30歲，如何給自己找賽道，你想做什么，能做什么，成了最難回答的問題。
后來，進了互聯網行業，35歲的“中年危機”就更明顯了。
“我不能想象自己40歲還在敲代碼。”
“我除了敲代碼，什么都不會。”
“我不怕苦不怕累，可一把年紀，老板也怕我扛不住。”
“35歲現象”，無處不在
不管你是否愿意承認，“35歲現象”都客觀地存在于職場之中。
35歲，各大用人單位都把“不待見”三個字直接寫進招聘里，超齡的不要。
有位阿里程序員在脈脈曬出自己被辭退的經歷：
歡天喜地過完年后，迎來的不是開門紅包，而是公司的辭退建議。而被辭退的理由很簡單：年紀太大。
他35歲。
剛畢業的時候愁，大家最愁自己沒有工作經驗，可是在他身上，我們看到的是：10年的開發經驗，在35歲的生理年齡面前，一文不值。
轉不到領導崗，IT圈職業生涯便提前結束。
也許在海外，“白發蒼蒼”的程序員還能受人尊重。但在國內，一把年紀還在敲代碼只會被人看不起。
“年輕人半天就搞定的需求，那個老家伙做了兩天。”
從技術到體力都拼不過新生代。
自古英雄出少年，華為招應屆生，出手就是200萬，只要你有才華。
而等你過了34歲，與你有關的新聞，便只剩下清退傳聞，這叫作吐故納新。
因為在高管的眼里，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你愿意降價，買主也看不上。
于是，有人認為吃青春飯的工作都不靠譜，就業眼光要放長遠，從事“越老越值錢”的行業。醫生，教師，公務員都是好選擇。
聽著很有道理，可他們也不輕松。能不能升到主任，評上副教授，35歲都是關鍵點。
體制內也有自己的職業層級，直接決定收入。否則，十幾年過去了，拿著只漲了500塊的工資，一樣笑不出來。
“35歲非副處，卒。”不是危言聳聽。
以前人們覺得只要能進個世界500強，這輩子就穩了。
但就像余華所形容的：一個中國人四十年經歷的變化，比一個歐洲人四百年都要多。
技術飛速發展、行業不斷更迭，“鐵飯碗”成了偽概念。
你年齡大，就必須是“即戰型人才”，最短的時間內適應最新的模式，帶著團隊出成果。
否則，人到中年的一事無成，不被原諒，甚至也不值得同情。
向后一步，路也并不輕松
月初刷到一則新聞，德國最大的商業銀行——德意志銀行宣布大規模重組計劃：將退出全球股票業務，縮減投行業務，全球裁員約1.8萬人。
前段時間，各大廠都在鬧裁員風波，錢可以給足，人必須清退。
被大廠刷下來的人，開始了新一輪的求職。
他們年齡在35歲左右，有很好看的履歷，只是，面試一輪游的大有人在。
當初，進了大公司以為可以安心養老，慢慢疏忽了技術的更新和成長，直到被拋棄之后，才大夢初醒，已經成了被人嫌棄的老白兔。
最后，出路也許只有降維求職，去小公司干個中層。
誰都想留在大廠，繼續輝煌，但現實面前，只有妥協，因為還有家要養。
以前我朋友說，不要勸25歲的年輕人“逃離北上廣”。
“10年后他們會自己走。”
在獵聘APP上，有五萬人參加了話題討論——35歲沒房沒戶口，該留在大城市奮斗，還是回老家生活？
十多年都做不出成績，最難過的不是被別人看不起，而是自己打起了退堂鼓。
雞湯會安慰你，“人生最壞的結局不過是大器晚成。”
有意思的是，有人給出了“35歲危機”統計學上的解釋。
人類大部分的重大科學發現都是發現者在35歲之前做出的，如果一個學者在35歲之前沒什么重大成就，那么在35歲之后再有什么發現。
尤其是你沒有自己的團隊，單打獨斗的路會越來越艱難。
于是，有人選擇了逃離競爭壓力，就算沒有被淘汰，未來也基本定性，不如早點回老家，過安逸生活。
你覺得他們慫了，其實退一步，需要更多的勇氣和決心。
小城市物價合理，房價低，沒有消費壓力。但小城有收入和熟人社交的壓力。
有人說，大城市更類似一個大型網絡聯機游戲，彼此都不熟，各憑本事，公平競爭。
小城則類似一桌熟人的麻將局——互相賺點錢，也要樂呵樂呵。
你拿著以前一半的工資，以一半的效率工作著。
時間長了，習慣了悠閑舒適，心里卻明白，那座大城市，再也回不去了。
人從執行者變成決策者，機會就只有一次，年輕的時候不能完成累積，鯉魚躍龍門，之后便很難再逆流而上。
我不再年輕，但當下即是未來
昆侖萬維的董事長周亞輝說過：“人的一生會有很多機會，機會總是均等的，不均等的是學習能力，要在時間上積累。”
積累到35歲，人開始兩極分化，有真本事，才能平步青云。
如果你發現身邊找不到35歲的同事，那往上看，他成了你的領導，老板。
這兩年，全民創業大潮無疑給了35歲以上的人，開辟出一條新的上升通道。
我們身邊不缺鼓舞人心的故事，三年前敢于裸辭的同事，如今也小有成就，擺脫了死工資的拖累。
有點羨慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源于不斷地積累。
說到底，人生是一場逆水行舟的修行。
每個年齡段都有各自的不容易，無論是誰，職位高低。
要么乘風破浪，厚積薄發，要么一落千丈，慘遭淘汰。
馬云才是阿里最拼的銷售，一不小心就飛出1000個小時，直逼飛行員一年的工作上限，去各國拉單；
馬化騰也熬夜，程序員凌晨兩點給他發的PPT，20分鐘后就等來了修改意見；
任正非也要給公司做公關，今年就是華為最大的危機，平時低調，遇到事兒，任總親自沖到第一線。
沒有誰可以不努力，你所放縱和浪費的每一天，都是在給自己制造危機，只是等它集中爆發出來的時候，你才意識到，被打了個措手不及。
所以，如果你還有時間，警醒一點，至少找出一種方式讓自己活得好，別每天花花錢，樂呵呵，沉迷垃圾快樂。
一邊殺著時間，一邊標榜自己心態好，危機一來，又比誰崩的都快。
如果你已經過了35歲，后悔萬分，也別慌亂，有問題就盡快改正。
悔恨別都用來折磨自己，不如把它化作決心和執行力，去面對那些你覺得很難，但又必須去做的事，別再無限期地拖延。
因為，就算你不再年輕，當下就是未來，只要肯開始，就有變好的希望。
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