近日，省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”）。
通知明確，按照省統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)測(cè)算，2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱省全口徑平均工資）為65383元。在核定2019年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，以此為依據(jù)。其中，個(gè)別市執(zhí)行的原口徑平均工資低于省全口徑平均工資的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后，2019年度可繼續(xù)按原口徑平均工資執(zhí)行，今后逐步過(guò)渡到省全口徑平均工資。
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，可暫按《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員臨時(shí)養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)工作的通知》（魯人社字〔2019〕77號(hào)）規(guī)定，對(duì)2019年度退休人員發(fā)放臨時(shí)待遇，待國(guó)家和省出臺(tái)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過(guò)渡措施后，再作待遇清算。
什么是“全口徑平均工資”
今年4月30日，省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，解讀《山東省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）有關(guān)內(nèi)容。
省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)房波介紹，《實(shí)施方案》強(qiáng)化制度有效供給，重點(diǎn)在五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新和完善。其中，在調(diào)整完善社保繳費(fèi)基數(shù)政策方面，一是擴(kuò)大就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限時(shí)，以就業(yè)人員平均工資為依據(jù)，最低不低于60%，最高不超過(guò)300%。過(guò)去，把城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的平均工資作為就業(yè)人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據(jù)《實(shí)施方案》，現(xiàn)將城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位人員的平均工資加權(quán)計(jì)算，作為“全口徑平均工資”，核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上下限。二是完善個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)政策。過(guò)去，個(gè)體靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費(fèi)基數(shù)，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間，選擇適當(dāng)繳費(fèi)基數(shù)。
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