在職場生態中，有一種加班屢見不鮮，令人感到心累：“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象，正在污染我們的奮斗精神。
以加班為名怒刷存在感
“如果領導晚上8點走，你要等到他出辦公室的一刻，看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點事要提前做好準備……”一名地方國企工作人員說，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒辦法，現在就是這種風氣，只是為了在領導面前混個臉熟”。
是否真有這么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個飯，等領導的時候也可以‘摸摸魚’。”嘆了口氣，他接著說：“我也不求領導提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”
主動加班只為“博領導一個點頭”的現象在職場中并不少見，有些單位甚至還成了常態，出現一種“不加班就不上進”的認識。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。
有這樣一張照片——微弱的燈光，書桌的一角，一臺已經打開文檔編輯軟件的電腦、一摞文件。配上一段文字：終于忙完，第二階段又要開始了。發布時間：2019年某月某日，凌晨3點……一名企宣部門的工作人員展示了一名同事的微信朋友圈內容。
這名工作人員告訴半月談記者，她和這名同事的工作內容幾乎一模一樣。從照片中文件的內容來看，這是二人合作的項目，她同事發這條朋友圈的當天下班前，工作就已做完，沒有加班的必要。結果第二天給領導匯報的時候，領導著重表揚了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，還給這條朋友圈點了贊。
坐班不做事，干瞪眼、不做事
曾在南京一家電器零售企業總裁辦工作過的張女士介紹，當時公司有個特點，就是“領導不走，你也不能走”，“讓領導看到我們艱苦奮斗的樣子，成為不成文的規矩，他不走，我們就不能走，坐都要坐到晚上9點”。
王女士表示，由于實在受不了這種工作作風，自己最終選擇辭職，“辭職后，感覺人輕松了，年輕了好多”。
有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說自己上司時不時會讓下屬在辦公室待命，周末也常被要求去辦公室加班。“有一次，老板出差回來，晚上6點多下飛機，讓我們全體留在辦公室等他，說是馬上到。結果晚上9點多才出現。然而，來了之后也沒有任何事，大家互相干瞪眼3個多小時。”
“活兒沒干完，大家都會自覺加班。”王律師認為，因為職業的特殊性質，不一定非要在辦公室加班，早點回家干活兒也一樣，要所有人都在辦公室擺出一個“大陣仗”實在沒必要。
不少受訪者表示，確實是工作需要的加班肯定會盡力而為，但是走形式、擺陣勢、做樣子的加班，真的讓人很心累。還有受訪者直言，公司的形式主義加班已經讓其心生去意。
奮斗要注重效率和績效
不少公司職工表示，企業要發展，員工必須要奮斗，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實現。奮斗的過程，必須注重效率和結果導向。
湖南某國企負責人余莉莉認為，企業要樹立不看苦勞、看功勞的導向，根據實際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業績的班，不鼓勵大家做很勤奮、沒業績的“小白兔”。
還有企業負責人認為，一旦出現加班現象，應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率；如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協同其一起完成。
“千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。”中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上，過去，勞動密集型、發展粗放型的產業居多，不多干、不加班可能就沒有效益；如今，實現經濟高質量發展，仍然離不開奮斗，但更需要企業聚焦內涵式發展，提高生產效率和水平。
不加班=不上進？別讓“形式主義加班”污染了奮斗精神
機關、企業有時時間緊、任務重，職工加班是常事。但如今，一種新的“形式主義加班”正成為不良風氣在職場中蔓延，不僅員工有苦難言，也讓職場內的奮斗精神變了味。
“別人加班我也加”、“領導不走我不走”，已成為現在許多人“約定俗成”的職場潛規則。加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領導看，做給同事看，變成在領導面前“怒刷存在感”的一種方式。有的企業和單位甚至競相攀比加班時間，以加班時間論英雄，仿佛加班越久越努力，給職場內部風氣帶來不良影響。
對于這種形式主義加班，許多員工雖然反感，但也無可奈何。有位員工表示，“我也不求領導提拔我，但其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”
“不加班=不上進”，這是當下職場中形成的一種奇怪論調，也是人們被迫“形式主義加班”的心理誘因。領導總是期待員工能在正常工作時間之余能為公司創造額外的價值，而“加班”是最明顯、也最能量化員工工作態度的指標。然而，實際情況是，許多人在加班期間并無工作可做，而是擺陣勢、做樣子，談不上什么奮斗與上進。如果一些在實際工作中并無成果的人抓住“加班”這個機會在領導面前“露臉”，得到領導賞識;而那些從不加班、充分利用上班時間為企業創造更多業績的人卻被扣上“不努力、不上進”的帽子，無疑是對人們奮斗成果的不尊重，更是對奮斗精神的消解和誤讀。另外，員工不斷被“形式主義加班”的浪潮裹挾，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓員工感到身心俱疲，為企業奮斗也無從談起。
“形式主義加班”盛行的背后，既有企業過度榨取員工勞動價值的沖動，也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在這套“形式主義加班”邏輯中，員工干事不干事，能不能干事，看的不是工作的實際效果，而是領導能不能看見。在一些扭曲了的職場文化中，只有領導看見了，工作才有意義，升職加薪才有希望。有些領導甚至會要求員工陪自己一起加班，將員工加班強行與為企業奮斗聯系起來，對強制加班帶來的價值和付出的代價視而不見。這種以領導個人態度而非實際工作成效為導向的加班，將在員工內部滋生惰怠、投機取巧、效率低下等問題，對企業發展而言無異于舍本逐末。
企業要想發展，離不開每一位員工的努力和奮斗，但決不能靠“形式主義加班”這種偽奮斗來實現。奮斗的過程，必須注重結果導向，以工作效率和工作成效作為評判員工的標準。企業與其在員工的加班時間上斤斤計較，不如在實際工作中堅持求真務實、實事求是的工作態度，為員工創造寬松、有奔頭的工作環境，激勵員工以腳踏實地的精神干事創業，才能真正做出實效，為企業創造更多價值。
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