當下，中國企業面臨著日益復雜的勞動力管理新環境：
技術的變化：人工智能、大數據和云計算為代表的新技術發展;
經濟形勢的變化：國際經濟關系的變化、互聯網新經濟的沖擊;
政策法規的變化：社會保險政策、稅收政策、行業政策變化;
勞動力結構的變化：人口紅利的結束、適齡勞動人口的減少;
勞動力主體的變化：新生代、新思路、新崛起……
為了獲得以下問題的答案：
不同類型的中國企業，當前的生存和發展現狀如何？
環境新變化，對中國企業的經營和管理帶來怎樣的影響？
中國企業的管理者，如何看待當前的新環境？
中國企業當前的勞動力管理的理念、方式、方法是怎樣的？
中國企業未來的勞動力管理新生機在哪里？
蓋雅工場聯合旗下蓋雅學院，面向中國不同區域、行業、規模、國別的企業人力資源工作者及企業管理者，發起了「2019中國企業勞動力管理現狀」調研。
調研結果將形成《復雜環境下的中國勞動力管理新生機-白皮書》，并將在6月13日于上海舉辦「2019中國勞動力典范評選及勞動力管理大會」正式發布。
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